山东省软科学研究计划(2011RKGA4013)
- 作品数：6 被引量：53H指数：4
- 相关作者：王玉梅罗公利周广菊田恬吴成锋更多>>
- 相关机构：青岛科技大学更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划山东省自然科学基金山东省高等学校科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 产业技术创新战略联盟网络协同创新要素分析被引量：21
- 2013年
- 产业技术创新战略联盟网络协同创新发展是指联盟网络内部主体、战略、技术创新过程、资源、环境等要素由于相互协同与竞争,在共同实现联盟网络竞争优势以及联盟网络主体各自战略目标的基础上,耦合而形成的全新的整体创新效应。以产业技术创新战略联盟网络为载体,在分析产业技术创新战略联盟网络协同创新发展的要素构成的基础上,建立产业技术创新战略联盟网络协同创新发展机理模型,给出企业与公共研究机构、政府间,以及系统各要素间的协同创新关系,揭示产业技术创新战略联盟网络协同创新发展的规律。
- 王玉梅罗公利周广菊
- 关键词：战略联盟网络协同创新
- 企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析被引量：9
- 2013年
- 对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析,并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上,以关键耦合域为研究主线,详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵,提出了各耦合域间的交互关系模型。
- 吴成锋
- 关键词：技术创新知识管理人才管理
- 基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究被引量：8
- 2012年
- 以技术创新过程为基础,构建符合企业技术创新要求的人才素质结构模型。认为:知识创新为技术创新提供知识源,作用于技术创新构思成果的评价与反馈,实现技术创新成果研发阶段的知识共享、交流与转移,推动技术创新扩散的发展,实现技术创新生产过程优化与营销创新;人才管理则可以培养创新思维、鼓励全员创新,提高风险意识、强化学习能力,提高团队意识、构建高效团队,保障有序生产、提高营销能力,确保有效沟通、提升人才素质。阐明了企业技术创新活动中知识创新与人才管理之间的相互作用。提出了5点对策协同提高企业知识创新能力、人才管理能力与技术创新能力,包括:营造创新氛围,鼓励全员创新;客观评价,预测风险,及时反馈;优化员工知识结构,提升员工团队意识,促进知识共享;提高生产效率,鼓励营销创新;吸收创新成果,提高人才素质。
- 王玉梅林双
- 关键词：知识创新人才管理技术创新能力人才素质结构知识结构
- 基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究被引量：4
- 2013年
- 从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵,并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用,形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程,加强创新型企业人才管理,需要从知识管理的角度,优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
- 罗公利王玉梅边伟军
- 关键词：创新型企业知识管理人才管理
- 知识溢出视角的高技术服务业技术创新能力评价研究被引量：12
- 2012年
- 知识溢出通过对高技术服务业技术创新不同方面的影响来最终影响其技术创新能力,从知识溢出对高技术服务业技术创新能力不同方面的影响分析入手,从投入与产出两个维度给出知识溢出视角的高技术服务业技术创新能力评价指标体系,并运用因子分析针对2011年我国29个省份高技术服务业技术创新能力的状况进行实证评价。给出主因子特征,反应各评价主体高技术服务业技术创新能力的综合得分。
- 王玉梅罗公利田恬
- 关键词：知识溢出技术创新能力高技术服务业评价指标
- 基于环境与服务质量的提高外资银行客户关系管理效率的建议
- 2011年
- 银行业应用客户关系管理目的是提高银行为客户进行整体服务的能力，与客户建立长期稳定的关系，从而实现银行价值的最大化。基于环境与服务质量银行客户关系管理的对策可概括为：留下良好的第一印象，建立初步信任；提高服务主动性，赢得回头客；积极跟进，挖掘潜在销售机会。
- 牛安琪吴昊
- 关键词：外资银行客户关系管理
