国家自然科学基金(70872105)
- 作品数：6 被引量：191H指数：6
- 相关作者：王震仲理峰宋广文李超平李梅更多>>
- 相关机构：中国人民大学中央财经大学华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 领导-成员交换关系差异化研究评述与展望被引量：40
- 2011年
- 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。
- 王震仲理峰
- 关键词：团队
- 时间距离、封面故事和概率对框架效应的影响被引量：7
- 2012年
- 研究一以时间距离和封面故事为变量考察对认知相关性的影响,结果发现时间距离、封面故事及二者间的交互作用显著。坏封面故事中,人们对1年后发生的事件要比1周、5年与50年后事件的认知相关程度都高,即最重视;好封面故事中,4个时间距离间的认知相关程度差异不显著。研究二在1周、1年、5年和50年四个时间距离下,探讨封面故事、框架和概率对风险偏好的影响,结果表明:仅当时间距离为1周时,不同概率在坏封面故事中风险倾向的差异显著。同时,大概率下,封面故事、封面故事与框架的交互作用对风险偏好的影响达到显著水平,表现出在坏封面故事中,与负面框架相比,正面框架下风险回避的比例更高,符合框架效应。结合研究一、二发现框架效应正发生在认知相关程度最低时。
- 宋广文夏星星李承宗何云凤
- 关键词：封面故事风险偏好
- 家长式领导与部属职涯高原：领导--成员关系的中介作用被引量：28
- 2011年
- 随着组织的扁平化发展,受职涯高原困扰的员工不断增多,领导行为与部属职涯发展的关系备受关注。家长式领导是华人社会组织中广为存在的一种领导模式,既往研究集中探讨了它对部属工作态度和绩效表现的领导效能,忽视了它对部属职涯发展的影响。本研究通过对692名企业员工的问卷调查,考量家长式领导对部属职涯高原的影响,检验领导—成员关系在其中的中介效应。研究结果发现:家长式领导对部属内容高原和中心化高原均有显著影响,但对层级高原的影响不显著;领导—成员关系在家长式领导与部属内容高原及中心化高原之间起着部分或完全中介作用。最后,讨论了研究的理论和实践意义,并指出了研究的不足及未来研究方向。
- 曾垂凯
- 关键词：家长式领导
- 领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制被引量：12
- 2009年
- 首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究:(1)从领导和部属双向视角,研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用;(2)从社会交换理论视角,探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制;(3)从跨文化和交换网络视角,考察中国企业的领导-部属交换对领导和部属产生影响作用的个体和组织条件。在综述相关文献的基础上提出了明确的研究假设。最后,指出了领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究的未来趋势。
- 仲理峰周霓裳董翔宋广文
- 关键词：社会交换
- 领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响被引量：25
- 2013年
- 以3家制造企业的63个工作团队为研究对象,考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员情感承诺和团队绩效的影响。研究结果表明,在控制变革型领导后,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有显著正向影响;关系差异化对这种影响有负向调节作用,表现为对关系差异化程度较低的团队,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效的正向影响相对较强;对差异化程度较高的团队,领导-成员交换关系质量的正向影响较弱。研究结果在一定程度扩展了领导-成员交换研究的分析层次,同时发现了领导对不同下属的亲疏有别和差异对待会削弱领导-成员交换关系对团队的积极作用。
- 王震孙健敏
- 关键词：变革型领导情感承诺团队绩效
- 变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究被引量：92
- 2013年
- 通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。
- 仲理峰王震李梅李超平
- 关键词：变革型领导心理资本任务绩效组织公民行为
