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教育部人文社会科学研究基金(01JB630005)

作品数:5 被引量:141H指数:5
相关作者:郑美群蔡莉周明霞王发银吴燕更多>>
相关机构:东北师范大学吉林大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家杰出青年科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇绩效
  • 3篇资本
  • 3篇绩效评价
  • 2篇业绩
  • 2篇智力资本
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会资本
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇数据包络分析...
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家理论

机构

  • 4篇东北师范大学
  • 3篇吉林大学

作者

  • 5篇郑美群
  • 3篇蔡莉
  • 1篇杨盛莉
  • 1篇王发银
  • 1篇周明霞
  • 1篇吴燕

传媒

  • 2篇东北师大学报...
  • 1篇当代经济研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2003
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于智力资本的高技术企业绩效评价被引量:23
2004年
在知识经济时代,智力资本是相对于传统的物质资本而言的,它是一种潜在的能够为企业带来长期价值增值的无形资产。高技术企业的高技术、高组织和高智力密集等特点决定了其绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。因此,对于高技术企业的绩效评价应结合高技术企业的特点,从财务和非财务即智力资本两方面进行评价。
郑美群吴燕
关键词:智力资本
数据包络分析法在高校学院绩效评价中的运用被引量:19
2008年
高校建立科学有效的学院绩效评价体系是实现对学院有效管理的重要组成部分。本文采用数据包络分析法(DEA)对高校各学院绩效的相对有效性进行评价,以各学院的教职员工的数量、财务支出和基础设施投入为输入指标,以各学院的在校生数、毕业生的就业率和科研积分为输出指标。运用经非Archimedes无穷小处理后的C2R模型来比较分析高校各学院的综合有效性和规模有效性。
郑美群杨盛莉
关键词:绩效评价数据包络分析法
高技术企业绩效评价指标体系的构建研究被引量:44
2004年
高技术企业具有高技术、高组织、高智力密集和高竞争等特点。高技术企业绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。根据高技术企业的特点,从财务资本和非财务资本即智力资本两方面构建高技术企业绩效评价指标体系。
郑美群蔡莉周明霞
关键词:绩效评价评价指标人力资源管理智力资本
企业绩效的经济学理论依据被引量:24
2003年
关于企业绩效的来源问题 ,不仅是理论界所关注的重点问题 ,也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系 ,并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面 ,是多种因素共同作用的结果。
郑美群蔡莉
关键词:企业绩效交易成本理论产权理论代理理论企业家理论超产权理论
社会资本对高技术企业绩效的作用分析被引量:38
2005年
社会资本是个人或组织在社会结构中所具有的,并能为个人或组织带来利益的资源。高技术企业绩效决定于企业能否以较低的成本为市场提供买方所认可的高价值的产品或服务,决定于企业不断地进行技术创新的能力。社会资本不仅有利于降低高技术企业的交易成本,而且还有利于提高企业的技术创新能力。因此,加强企业的社会资本积累,是高技术企业提高经营绩效的重要方法和战略选择。
郑美群蔡莉王发银
关键词:社会资本企业绩效企业管理技术创新
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