国家自然科学基金(71302082) 作品数:4 被引量:56 H指数:3 相关作者: 刘玉焕 井润田 王国锋 卢芳妹 林丛丛 更多>> 相关机构: 电子科技大学 上海交通大学 山东师范大学 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 中央高校基本科研业务费专项资金 中国博士后科学基金 更多>> 相关领域: 经济管理 社会学 更多>>
高校教师外派学者经历对其科研影响的探索研究 被引量:1 2021年 经济全球化,既促进了高等学校的发展,同时也加剧了它们之间的竞争。发展和竞争都依赖于优秀的师资队伍。高校越来越重视教师的海外留学背景,希望通过访问学者等方式提升教师的科研水平,缩小与国外的差距。然而对此缺乏必要的实证研究进行验证。研究收集参与“青年骨干教师研修计划”的经管专业访问学者的客观数据,进行规范的实证研究,得出:和没有访学经历的教师相比,具有访学经历的高校教师在科研学术水平上得到了显著的提升。并且在具有访学经历的高校教师群体中,学者年龄相对较大、外派时间越长、派往高校世界排名越靠前,对外派高校教师的科研水平提升会越明显。基于研究结果,研究也提出了一些可行的建议和未来的研究方向。 刘小娟 王国锋 王国锋关键词:高校教师 人力资本 企业社会责任能提高财务绩效吗?——文献综述与理论框架 被引量:28 2014年 经过四十多年的发展,企业社会责任(corporate social responsibility,简称CSR)与财务绩效(corporate financial performance,简称CFP)关系的研究取得了重要的进展,从单纯地考察CSR是否对CFP有显著的影响转变为CSR在什么条件下以及通过什么样的机制对CFP有积极的影响。本文系统梳理了近四十年来CSR与CFP关系研究所取得的主要成果和最新进展,归纳了CSR与CFP关系研究的主要理论视角和理论框架,并在此基础上指出了未来CSR与CFP关系研究的发展方向,希望对中国背景下CSR与CFP关系的研究提供重要的理论指导。 刘玉焕 井润田关键词:企业社会责任 企业财务绩效 中介变量 组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果 被引量:6 2015年 本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异;这种差异与员工心理契约破裂显著正相关;互动公平与其显著负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。 林丛丛 李秀凤 郑明春 王国锋关键词:高绩效工作系统 员工感知 混合社会组织合法性的获取:基于壹基金的案例研究 被引量:21 2014年 "混合社会组织"作为一种新兴的组织形式创新地用商业化手段解决社会问题,逐渐在世界范围内兴起。然而,现有研究对于这种新的组织形式如何生存并获取合法性还缺少充分的关注。通过壹基金获取合法性的过程,我们首先刻画了规制、规范和认知三种合法性如何随着时间相互作用的动态机制。其次,我们归纳了制度行动者在不同的制度环境下而采取的各种合法化策略。本文报告了一个从下至上的民间组织、商业企业和政府共同参与的社会创新案例,为中国民间组织转型和创新提供了重要的实践启示。 刘玉焕 井润田 卢芳妹关键词:合法性 管理者在变革中的意义建构——基于文献的研究 变革不仅对组织战略、结构、文化等现有制度带来了冲击,还对适应于现有制度的价值观和认知系统带来了冲击。因此,管理者设计新制度的能力和意义建构的能力同等重要。意义建构是变革管理的重要手段,伴随着整个变革过程,但是该方面的研究... 王冰洁文献传递