国家自然科学基金(71302067)
- 作品数：8 被引量：113H指数：7
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- 相关机构：中南大学中南财经政法大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用
- 采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理资...
- 赵书松廖建桥赵君
- 关键词：变革型领导知识共享
- 组织性格研究述评与展望被引量：8
- 2017年
- 组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格的测量工具,以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果;最后,对现有研究进行述评,并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明,未来应该重视组织性格的本土化研究、构建组织性格权变发展模型、探索组织性格与组织绩效及个体绩效的跨层次作用,以及深入分析组织性格创新维度与中国创新型企业的内在关联。
- 赵书松谭蓓菁
- 关键词：本土化研究
- 绩效考核政治研究述评与展望被引量：11
- 2015年
- 绩效考核政治是指评估者为达到某种特定目的,或因考虑到下属实际绩效之外的因素而有意识地操控考核,并使得受评者的绩效结果偏离真实情况。绩效考核政治在组织中是广泛存在的,它与绩效工具和认知偏差一样,也是影响考核准确性的重要因素。本文首先回顾了绩效考核政治的概念,并提炼了普遍性、主观性、目的性、复杂性和文化性等特征,其次从社会交换理论、社会支持理论、社会比较理论等多重视角梳理其理论注解,再则探讨了绩效考核政治的维度结构及测量工具,随后从评估者、受评者、考核系统、组织情境等方面探讨了其影响因素,然后分析了绩效考核政治对消极效应和员工态度的影响效果,最后对未来研究方向进行了展望。
- 赵君张光进赵书松
- 关键词：绩效管理组织政治
- 中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究被引量：46
- 2013年
- 本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题。结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集体情感与责任、规则服从、成就感知、关系建构五个部分构成;五个动机因子之间不是平行关系,而是存在相互影响;五个动机因子对知识共享行为的作用也不相同,个人兴趣、集体情感与责任是知识共享的主动性动机,对诱发知识共享行为起直接作用,而规则服从、成就感知、关系建构是知识共享的受控性动机,对诱发知识共享行为起间接作用。文章还对研究结论及其理论贡献和管理启示进行了讨论。
- 赵书松
- 关键词：知识共享动机结构
- 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用
- 采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理资...
- 赵书松廖建桥赵君
- 关键词：变革型领导知识共享
- 文献传递
- 发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型被引量：12
- 2016年
- 越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。
- 赵书松赵君廖建桥
- 关键词：知识共享变革型领导
- 评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用被引量：15
- 2014年
- 绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对职场偏差行为的影响机制。研究发现,评估式绩效考核对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著正向影响;评估式绩效考核对工作满意度具有显著负向影响,工作满意度对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著负向影响,工作满意度在评估式绩效考核与组织导向和人际导向职场偏差行为之间具有完全中介作用;马基雅维利主义对评估式绩效考核与工作满意度之间关系具有显著调节作用。
- 赵君廖建桥张永军
- 关键词：工作满意度
- 师徒制情境下心理资本传递的多重中介模型研究被引量：12
- 2017年
- 基于社会互动理论构建了师徒制情境下心理资本传递的多重中介作用模型,对来自华东地区某国有企业集团的79名企业导师和320名员工学徒进行配对问卷调查,并运用结构方程分析和中介效应检验证实。研究结果表明,导师心理资本通过导师知识共享、导师角色楷模以及导师知识共享-导师角色楷模中介链3条中介路径正向间接影响徒弟心理资本。即导师不仅能够指导徒弟的工作业务,而且在提升徒弟心理资本水平方面发挥着重要功能。研究结果对企业开展相关管理实践具有较好的指导和借鉴作用。
- 赵书松吴世博赵君
- 关键词：师徒制心理资本社会互动
- 利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制实证研究被引量：3
- 2015年
- 民众弱势心理是目前理论界和实践界共同关注的热点问题。研究基于社会比较理论以探讨利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制。分层回归分析证实,利益表达渠道不完善对民众弱势心理产生具有显著正向作用。利益表达渠道不完善通过公平感、相对剥夺感的部分中介作用间接影响民众弱势心理的产生。主动性人格对利益表达渠道不完善和民众弱势心理关系的调节作用不显著。我们可通过完善利益表达渠道,有效降低民众的弱势心理感知。灵活使用多种管理策略,干预民众弱势心理,重视增强民众公平感,降低其相对剥夺感。
- 赵书松文慧洁
- 关键词：利益表达渠道弱势心理公平感相对剥夺感
- 第三方组织公平:研究视角、内容与设计被引量：7
- 2018年
- 第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角。文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织公平的前因后果和作用机制,总结理论研究进展,提出未来研究的分析框架和重点方向。未来研究应该基于社会互动理论和趋近规避理论进一步探讨第三方组织公平的形成机制和作用机制以及开展跨文化比较研究。
- 赵书松张一杰赵君
- 关键词：组织公平社会互动
