广东省软科学研究计划(2004B70102047)
- 作品数：9 被引量：191H指数：7
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- 相关机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省哲学社会科学规划项目广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 组织学习、组织创新与企业核心能力关系研究被引量：29
- 2007年
- 以我国企业为调查对象,对组织学习、组织创新和企业核心能力之间的关系进行实证研究。结果表明,组织学习对企业核心能力的直接效应与间接效应同时存在,组织创新在二者之间起着中介作用。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：组织学习企业核心能力
- 国外社会惰性的理论与相关研究概述被引量：15
- 2006年
- 社会惰性是团队成员在从事趋向共同目标活动中出现的努力程度和平均贡献随着群体成员增加而减少的现象。该研究从社会惰性的概念、起源和发展、理论解释,影响因素及形成过程等几个方面对国外社会惰性的研究状况进行了述评,并指出存在的问题及今后研究的方向。
- 王雁飞朱瑜
- 组织社会化理论及其研究评介被引量：75
- 2006年
- 组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织社会化组织社会化策略
- 组织伦理气氛的理论与研究被引量：39
- 2006年
- 组织伦理气氛(organizationalethicclimate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知。在文献研究的基础上,该文首先从伦理与组织伦理、组织伦理气氛的概念来源与形成、结构与测量、影响因素及其与组织绩效的关系等方面,对国外组织伦理气氛研究进行了归纳和反思,并从理论研究与管理实践方面提出了一些具体的建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：伦理绩效
- 我国企业商业智能管理实施路径研究被引量：1
- 2006年
- 商业智能是用计算机模仿人的思考和行为来进行商业活动的过程。本文就我国企业在引进和实施商业智能管理中的战略、实施和保障层面进行了研究与探索,希望能够对我国企业实施商业智能提供理论与实践参考。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 战略性人力资源管理与组织绩效关系研究被引量：7
- 2005年
- 知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在研究文献的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：人力资源管理组织绩效契合
- 战略性人力资源管理与组织绩效关系被引量：16
- 2005年
- 知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在文献研究的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议。
- 王雁飞
- 关键词：人力资源管理组织绩效契合
- 对企业员工援助计划的几点思考被引量：1
- 2006年
- 本文就我国企业在引进员工援助计划中应确定的原则、遵循的方法、具体操作模式等多个方面进行了探索,企望能够对我国企业员工援助计划提供重要的理论与实践参考。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：员工援助计划企业
- 组织中的个体反馈寻求行为被引量：9
- 2005年
- 作为提高员工管理效能的重要手段,对个体反馈寻求行为(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献,就反馈寻求行为研究的内容,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为与相关因素的关系进行了论述,最后指出了研究存在的主要问题并进行了展望。
- 王雁飞
