湖南省哲学社会科学基金(05ZC162)
- 作品数：4 被引量：12H指数：1
- 相关作者：肖小勇曾怀凤曾怀风更多>>
- 相关机构：湖南文理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省自然科学基金湖南省教育厅重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于抽象水平和驱力类型的组织间知识转移机制研究——以日本管理知识的转移为例
- 2006年
- 向其他组织学习是企业竞争优势的来源之一。组织之间的知识转移需要对所转移知识作出不同水平的抽象,并存在需求驱动和供应驱动两种驱动力类型,组合这两个变量,可以得出四种不同的知识转移机制,它们适用于不同特征、不同类型的知识转移。
- 肖小勇曾怀风
- 关键词：知识转移机制
- 竞合环境中知识源开放知识的动力研究
- 2009年
- 在竞合环境中,知识源开放知识不但会失去知识的基本价值和附加值,还会因所转移知识在接受组织内的协同作用、杠杆作用以及由此带来的对知识源知识消极的反作用使自身的知识价值大大降低。通过博弈分析可知,尤其是在知识不对等的情况下,知识源开放知识的动力难免不足,这种不足往往体现在设置专门合作部门、控制合作程度和范围、依靠天然屏障等措施上。知识接受组织则需要采取适当补偿知识源、充分利用声誉机制、尽量避免对知识源的威胁、通过长期合作建立信任等措施增进知识源开放知识的动力。
- 肖小勇
- 关键词：知识源
- 组织间知识转移实证研究——基于企业网络的视角被引量：11
- 2009年
- 在企业网络背景中,以学习为目的的合作关系的社会聚合程度对知识源组织发送知识的动机有较强的促进作用,知识接受企业的合作范围对自身的知识吸收能力有重要的正向影响,知识源与接受组织的共同努力有利于知识转移背景的改善,因此,企业网络可以提高组织间知识转移的效率。为此,合作中的落后企业一方面可以利用关系的社会聚合程度增进知识源知识转移动机与信心,一方面可以通过扩大合作范围提升自己的知识吸收能力。
- 肖小勇
- 关键词：知识转移组织间企业网络
- 基于任务关联度与监督难易度的团队激励机制被引量：1
- 2009年
- 由于搭便车现象在团队生产中很难避免,团队激励成为一个重要问题。团队任务的关联程度有高有低,团队成员的监督难易不一,综合这两个维度,可以得出四种团队激励机制:个体激励、内部委托人制度、以"团体激励"为特征的外部委托人制度、合伙制,分别应用于不同的管理情景中。
- 肖小勇曾怀凤
- 关键词：团队激励
