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江苏省社科联研究课题(09z-44)

作品数：1 被引量：1H指数：1
相关作者：吕红阳毅蔡亚美更多>>
相关机构：东南大学南京信息工程大学更多>>
发文基金：江苏省社科联研究课题江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇收入差距
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度

机构

  • 1篇东南大学
  • 1篇南京信息工程...

作者

  • 1篇蔡亚美
  • 1篇阳毅
  • 1篇吕红

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
科技人员薪酬满意度影响因素研究被引量：1
2012年
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
阳毅蔡亚美吕红
关键词：薪酬满意度收入差距影响因素
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共1页<1>
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