公共文化服务平台

共 8 条记录，以下是 1-8

全选清除导出

排序方式：

初级军官职业承诺问卷的编制被引量：3: 2013年; 目的:编制初级军官职业承诺问卷,检验其信度和效度。方法:建构初级军官职业承诺五维模型,依照该模型编制初级军官职业承诺问卷。用新编问卷测试829名初级军官,80名初级军官完成初测10天后进行重测,所有被试同时完成离职倾向测试。结果:新编问卷最终由4个因子组成。Cronbachα系数为0.651-0.873,重测信度系数为0.720-0.912;总分与各维度分的相关系数为0.439-0.830(P<0.001);在四维模型中,字2/df小于3,CFI、GFI、NNFI均大于0.90,RMRSEA小于0.08,且各项拟合指标均优于其它4个模型;除代价承诺外,各维度分及总分均与离职倾向问卷得分呈显著负相关(r=-0.515～-0.317,P<0.001)。结论:初级军官职业承诺问卷结构合理,具有较好的信度和效度,可以用于初级军官的职业管理、心理训练和选拔实践。; 王芙蓉陈欢; 关键词：职业承诺问卷信度

军队院校心理健康教育的现状与对策——基于与地方高校经验的比较被引量：7: 2013年; 开展军队院校与地方大学心理健康教育情况的问卷调查,对军地高校心理健康教育实施情况进行比较。在比较基础上发现,当前军校心理健康教育存在的主要问题有机制不太健全、内容体系针对性不强、方法途径不够全面多样等。为加强军校心理健康教育工作,应从健全心理健康教育机制、打造全方位的心理健康教育队伍、不断拓展心理健康教育的方法途径等3个方面入手,构建科学有效的军校心理健康教育模式。; 王芙蓉吴慧陈欢; 关键词：军校心理健康教育

基于自我分析理论的军校学员心理健康分析: 2013年; 目的探讨自我分析理论与技术方法在军校中的实际应用。方法运用自我分析方法对具有轻微神经质倾向的军校学员个案进行分析。结果在自我分析理论指导下，该学员能够提出改善神经质倾向的有效建议，为其在军校中的进一步发展指明了方向。结论自我分析方法能够有效改善军校学员的心理健康状况。; 杨芳王芙蓉; 关键词：自我分析军校学员自我发展心理健康

初级军官职业承诺特点及影响因素被引量：4: 2013年; 目的:探讨初级军官职业承诺的特点及影响因素。方法:使用初级军官职业承诺问卷,采用整群抽样法对4所军校和8个部队进行调查,被试为415名初级军官。结果:初级军官职业承诺总分及各因子得分均在3分左右。男军官机会承诺显著低于女军官(t=-2.30,P<0.05)。已婚军官代价承诺得分(t=3.00,P<0.01)和职业承诺总分(t=2.41,P<0.05)都显著高于未婚军官。硕士学历军官在情感承诺(MD=0.394,P<0.01;MD=0.318,P<0.01)、规范承诺(MD=0.572,P<0.001;MD=0.439,P<0.01)和职业承诺总水平(MD=0.321,P<0.01;MD=0.326,P<0.001)上均显著低于专科和本科学历军官,硕士学历军官在代价承诺上显著低于本科学历军官(MD=0.365,P<0.01)。正连职军官在情感承诺(MD=0.259,P<0.01)、规范承诺(MD=0.232,P<0.05)和总水平(MD=0.192,P<0.01)上显著低于副连职军官,副营职军官在总水平上也显著低于副连职军官(MD=0.171,P<0.05)。情感承诺与内控性得分的正相关最高(r=0.283,P<0.001),与军旅特殊生活因子得分的负相关最高(r=-0.358,P<0.001)。结论:初级军官总体职业承诺水平中等,其职业承诺受到性别、学历、职务、内控性、社会支持、军旅特殊生活等因素的显著影响。; 王芙蓉; 关键词：职业承诺影响因素

美国陆军心理韧性培育——军人综合健康计划研究综述被引量：16: 2014年; 军人综合健康计划是积极心理学在美国陆军中的最新应用。美军士兵在压力下常常采取自杀、酗酒、滥用药物、退避等消极应对方式,这对维护心理健康和保持军队士气非常不利。军人综合健康计划将传统心理服务的治疗模式转变为预防模式,通过提高军人的心理韧性来减少心理疾病的发生。该计划包含身体、情绪、社交、家庭和精神健康五个维度,由全面测试、自我改进课程、培养训练骨干三个部分组成。美国陆军的军人综合健康计划对我军开展心理服务工作具有重要启示价值。; 王芙蓉陈林; 关键词：积极心理学美国陆军心理韧性

入伍新兵忠诚度的特点及相关因素研究: 2019年; 目的:探讨入伍新兵忠诚度的特点及相关因素。方法:使用《中国军人忠诚量表》《武警战士满意度问卷》和《离职倾向量表》,采用整群抽样法对某训练基地256名入伍新兵进行调查。结果:入伍新兵忠诚度相对中国军人整体更高。从忠诚的对象看,对党、国家和人民的忠诚度最高,对单位和领导的忠诚度其次,对职业的忠诚度最低。从忠诚的维度看,规范忠诚最高,继续忠诚最低。工作满意度与入伍新兵忠诚度水平呈正相关(r=0.668,P<0.01),其中工作成就满意度、工作环境满意度和工作待遇满意度能解释入伍新兵忠诚度水平(校正R2=0.513)。离职倾向与忠诚度水平呈负相关(r=-0.458,P<0.01)。结论:入伍新兵总体忠诚度水平较高,工作满意度对其有显著影响。; 张海明王芙蓉杨海青闫晶; 关键词：入伍新兵忠诚度

军人忠诚培育研究综述被引量：1: 2019年; 忠诚是军人的首要品质,是军队战斗力生成的重要基石。本文在国内外相关文献研究的基础上,梳理了军人忠诚的结构与生成机制,军人忠诚培育的影响因素与主要学说等方面的研究成果,对新形势下军人忠诚培育实践创新具有较好的启示和参考价值。; 王芙蓉张海明朱雪玲; 关键词：军人忠诚

中国军人忠诚量表的初步编制被引量：4: 2018年; 目的:编制中国军人忠诚量表,检验其信度和效度。方法:建构中国军人忠诚4对象(“党、国家和人民”、“军事职业”、“单位”、“领导”)3因子(情感忠诚、规范忠诚、继续忠诚)理论模型,依照该模型编制中国军人忠诚量表。量表包含4个分量表(对应忠诚的4个对象),每个分量表由3个因子(情感忠诚、规范忠诚、继续忠诚)组成。采用随机抽样法对某部350名被试进行调查。结果:新编量表各分量表总分与因子分的Cronbachα系数为0.845~0.946,分量表总分与因子分之间相关系数为0.200~0.919,分量表得分与离职倾向量表得分呈显著负相关(P<0.01);探索性因子分析的结果与量表编制者的理论构想基本一致。结论:中国军人忠诚量表具有较好的信度和效度。; 王芙蓉陈罡雷潇; 关键词：忠诚量表信度中国军人

全选清除导出

共1页<1>

国家社会科学基金(12GJ002-182)