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教育部人文社会科学研究专项任务项目(06JA630021)

作品数：1 被引量：6H指数：1
相关作者：胡芳吴文华更多>>
相关机构：湖南大学更多>>
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相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇基于角色
  • 1篇角色
  • 1篇管理人

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇吴文华
  • 1篇胡芳

传媒

  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究被引量：6
2008年
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。
吴文华胡芳
关键词：角色企业人力资源管理人员
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共1页<1>
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