国家自然科学基金(70872041)
- 作品数：33 被引量：320H指数：12
- 相关作者：刘洪白少布吕鸿江陶厚永王成城更多>>
- 相关机构：南京大学南京工程学院东南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 同一性理论视角下的组织有效性研究综述被引量：7
- 2009年
- 运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身同一性的多元结构、同一性的稳定性特征、研究对象间的同一性比较和同一性变化对组织有效性的影响,最后指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
- 王成城刘洪刘善堂
- 关键词：同一性
- 组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究被引量：3
- 2010年
- 组织身份的不同内涵,要求和影响着员工的不同行为。然而,一个组织常常表现出不同类型的组织身份,导致了员工行为的混乱——无效行为。已有研究表明,如果组织不同身份的同一性程度高,则员工行为的有效性程度也高。但是,这两者之间关联的内在机理是什么,尚无定论。以员工知觉到的组织身份和他们期望的组织身份的同一性为例,通过对42家企业426名员工的实证分析表明,组织身份的同一性程度越高,员工的行为就越有效,组织承诺中的情感承诺和规范承诺起着完全中介作用,而连续承诺不起中介作用。
- 王成城刘洪李晋
- 关键词：组织承诺
- 组织变革的复杂性研究
- 在复杂动态的环境中,组织变革成为企业生存及发展的关键。多层次、多因素、复杂多变的环境引致组织变革的复杂性,适应复杂性并有效利用复杂性有助于组织获取竞争优势。本文从分析组织变革的内涵及驱动因素出发,探讨组织变革中的环境复杂...
- 张鑫刘洪
- 关键词：组织柔性化组织模块化
- 文献传递
- 转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究被引量：19
- 2010年
- 通过对468家中国企业的实证研究,探讨了组织复杂性与组织效能的关系.研究结果表明:组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U型曲线关系,组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系;环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能的关系有正向调节作用,对战略复杂性与组织效能关系的调节作用不显著;此外,环境动态性对组织的结构复杂性与组织效能的关系有负向调节作用;对组织的战略复杂性与组织效能的关系及组织的目标复杂性与组织效能关系的调节作用不显著.该结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了中国转型经济的不确定环境对企业组织复杂性产生的影响.
- 吕鸿江刘洪
- 关键词：环境不确定性
- 转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用被引量：6
- 2011年
- 基于468家中国企业的实证研究,考察了不同环境及战略导向对组织复杂性的驱动作用。在分析相关文献形成研究假设的基础上运用实证的方法进行检验。研究结论验证了当前转型经济背景下不确定环境特征和战略导向对企业组织复杂性的不同驱动作用,对企业根据所处环境及其战略导向认识并有的放矢的应对不同组织复杂性有重要意义。
- 吕鸿江刘洪
- 关键词：环境不确定性
- 转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究被引量：12
- 2009年
- 如何借助不同类型的组织复杂性为企业创造效能已成为当前理论界及实践界研究的热点。本文基于文献研究提出了不同组织复杂性与组织效能的关系及影响这一关系的复杂适应性机理的假设。实证研究表明,转型经济环境下,结构复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系,战略复杂性与组织效能存在U型曲线关系,目标复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系;在复杂适应性的五个维度中,动态适应在组织复杂性与组织效能关系中起完全中介作用;自组学习及自主创新在这一关系中起部分中介作用;自发变革和柔性协作的中介作用不显著。研究结论对企业有效应对组织复杂性有重要指导意义。
- 吕鸿江刘洪
- 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究被引量：18
- 2009年
- 本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企业提高自身的反应速度,而组织即兴中的"意图创造"有助于企业提高创新能力,因而组织即兴可以帮助企业扩大资源适用范围和现有能力,从而提高企业的柔性和应对危机的能力。
- 陶厚永王秀江刘洪
- 关键词：组织即兴
- 基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较被引量：3
- 2010年
- 本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考和依据。
- 吕鸿江刘洪
- 组织复杂性管理理论探析被引量：6
- 2009年
- 组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何管理组织复杂性也成为当前学术界及企业界研究的热点。对现有文献中有关组织复杂性管理的研究进行分析和整理后,认为不能简单地将组织复杂性的管理归结为降低复杂性或增加复杂性,不同的组织复杂性应有不同的管理策略,但最终目的是为了实现组织复杂性与环境复杂性相适应。
- 吕鸿江刘洪程明
- 基于EPR制度的闭环供应链协调机制研究被引量：12
- 2011年
- EPR制度是以现代环境管理原则实现产品系统环境性能改善的一种制度,它要求生产者不仅要对生产过程中的污染负责,而且还要对从产品设计到消费后废弃的全过程负责。本文引入了产品回收对销量的贡献率和设计改进对回收利润的贡献率概念,通过制造商激励与零售商努力投入,建立了闭环供应链委托代理契约模型。基于该模型,制造商可以设计最优激励契约,实现自身期望利润效用的最大化;零售商通过一定的销售努力和回收努力投入(最优努力投入),可获得制造商提供的最优激励支付。从而,通过最优契约,实现闭环供应链的有效协调。
- 白少布刘洪
- 关键词：EPR制度激励契约闭环供应链
