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国家自然科学基金(70872063)

作品数:5 被引量:33H指数:3
相关作者:王飞鹏傅志明许衍凤杜恒波姬宇更多>>
相关机构:山东工商学院首都经济贸易大学中国矿业大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金山东省高等学校人文社会科学研究计划项目山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资源外包
  • 2篇资源外包
  • 2篇外包
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源外包...
  • 1篇生态
  • 1篇生态安全
  • 1篇生态压力
  • 1篇生态压力指数
  • 1篇生态足迹
  • 1篇能值
  • 1篇能值分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇契合
  • 1篇契合度
  • 1篇区域生态
  • 1篇区域生态安全

机构

  • 5篇山东工商学院
  • 1篇东华大学
  • 1篇中国矿业大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇杜恒波
  • 1篇仝震
  • 1篇高毅蓉
  • 1篇徐俊艳
  • 1篇许衍凤
  • 1篇傅志明
  • 1篇王飞鹏
  • 1篇李中才
  • 1篇姬宇

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇农业系统科学...
  • 1篇未来与发展
  • 1篇统计与决策

年份

  • 3篇2011
  • 2篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于熵值法的人力资源外包风险模糊综合评价研究被引量:7
2011年
在文献梳理的基础上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系,用熵权法对各指标的权重进行赋值,并用模糊综合评价法对企业人力资源外包风险进行评价,为企业管理者决策提供依据。
杜恒波许衍凤
关键词:熵值法人力资源外包风险
谈人力资源外包边界的确定被引量:2
2009年
本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型。文章认为拟外包企业不能简单依据职能的性质和企业的发展阶段来决定将哪些职能交给外包服务商,而是要考虑由企业与外包服务商可契合的人力资源职能所具有的特征。
高毅蓉仝震
关键词:人力资源外包外包服务商契合度
基于改进生态足迹的区域生态安全评价研究——以山东省长岛县为例被引量:2
2011年
应用生态足迹方法和能值理论探讨了区域生态安全评价问题,提出了生态压力指数概念及计算方法,计算了山东省长岛县2003-2008年间的生态足迹、生态承载力、生态赤字、生态压力指数。分析表明,生态占用和生态承载力均呈上升趋势,生态赤字明显,生态压力指数呈上升趋势。目前长岛县生态安全等级属于Ⅳ级,处于不安全状态,生态需求与生态供给矛盾日益突出。运用改进的生态足迹方法评价区域生态安全,增强了评价的客观性、准确性和尺度性。提出的区域生态安全评价方法为长岛县生态安全管理提供科学依据和指导。
李中才徐俊艳姬宇
关键词:生态足迹能值分析生态安全生态压力指数
再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析被引量:9
2011年
20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。
傅志明
关键词:人力资源管理外部化供求管理
文化创意产业发展与创意人才开发研究被引量:13
2009年
文化创意产业作为知识经济时代的新兴服务业,逐渐成为现代经济新的增长点,并成为2009年总理施政纲领中的一项新的惠民工程。本文在分析文化创意产业和创意性人才特质的基础上,结合我国当前教育体制和管理模式及文化创意产业发展现状,提出了开发创意人才的具体措施和建议。
王飞鹏
关键词:创意经济文化创意产业
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