湖南省哲学社会科学基金(12JD48)
- 作品数：3 被引量：22H指数：2
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- 旅游上市公司多元化发展特征的实证分析被引量：2
- 2013年
- 自跨入新世纪以来,旅游企业多元化问题引起了国内学者的极大关注,但其发展特征却缺乏最基本的归纳与解释。本文选取18家旅游上市公司2002年和2009年的年报资料,用业务单元数衡量多元化经营程度,参照国家行业分类标准,通过对样本公司的多元化总体特征、类型特征和路径特征归纳与梳理,在一定程度上回答了该如何实施业务的多元化扩张战略的问题。结果表明:旅游上市公司业务多元化发展总体上表现出一定程度的扩张态势;在类型上以业务相关为主;在路径方式上以后向市场协同和技术协同为主,且在样本公司扩张路径的选择上,技术协同方式较市场协同方式占优势。
- 段正梁危湘衡肖勤
- 关键词：旅游上市公司
- 多元化类型与旅游企业价值关系研究被引量：11
- 2014年
- 文章以2003～2010年17家旅游上市公司为研究对象，采用关联比例作为多元化类型的代理变量衡量相关多元化程度，以资产收益率衡量企业价值，运用面板数据回归和二阶段最小二乘法，探讨哪种多元化类型更有利于促进旅游企业价值，以及哪些因素影响旅游企业多元化类型的决策选择。实证表明：股权集中度、企业价值对旅游企业相关多元化具有显著正向影响，国有股比例、资源可转移性、公司规模和公司年龄对旅游企业相关多元化具有显著负向影响；在外生性视角下，相关多元化对旅游企业价值具有正向影响，存在2．6％的相关多元化溢价效应；在内生性视角下，相关多元化对旅游企业价值的正向促进作用进一步提升，相关多元化溢价效应为9．7％。
- 段正梁毕汝麦危湘衡
- 酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系被引量：11
- 2015年
- 酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一。以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系。研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著。在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69)。员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著。在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50)。员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大。
- 段正梁彭阶贞危湘衡
- 关键词：影响因素工作满意度
