国家自然科学基金(70872085)
- 作品数：34 被引量：204H指数：9
- 相关作者：郝斌任浩吴昀桥甄杰刘石兰更多>>
- 相关机构：同济大学华东理工大学广东外语外贸大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学政治法律更多>>
- 排污权交易市场构建中的问题与对策研究被引量：8
- 2009年
- 与传统的排污管制、排污收费制度相比,排污权交易在解决环境污染问题方面具有诸多优点,是运用市场机制控制污染的有效手段。然而,构建我国排污权交易市场还面临着认识方面误解、市场要素缺失和政府作用弱化等现实问题。在分析这些现存问题的基础上,提出相应对策,以加快我国排污权交易市场的构建。
- 甄杰任浩
- 关键词：排污权交易总量控制初始排污权
- 模块化如何推动企业创新——基于文献回顾与理论构建研究被引量：11
- 2011年
- 通过系统性地梳理模块化创新的相关研究,发现主流文献对模块化如何推动创新的探讨始终停留在内生性机制层面,对于模块化创新的效能及其技术发展的可持续性还存在争议。在此基础上,总结了模块化企业创新机制的三大转变:组织学习的开放化与知识整合的标准化、架构创新与模块创新的主体分离、模块化成员企业之间的创新淘汰赛。以吸收能力为中介变量,引入外生关系网络与制度环境的影响,建立了模块化创新的理论模型。
- 郝斌冯增田
- 关键词：模块化
- 模块化组织契约有效性与契约结构设计被引量：5
- 2009年
- 新产业规则和运行机制使传统契约理论在契约关系、契约目标、契约内容、契约执行等方面暴露了其解释力真空,模块化组织则存在内生的契约主体变动性、契约内容挑战性、契约目标不一致性等契约困境。由此,应从以下四个方面入手以提高模块化组织契约有效性:设计主导权追逐下的利益整合、能力要素协同下的外部协调、信息不对称下的自我规制以及价值创新视角下的动态学习。基本的自执行契约能够解决利益整合与自我规制,而对契约的调整则能够实现动态学习。自执行契约及其动态修正模型显示:契约履行的帕累托最优点是主导模块获取全部交易剩余,而成员模块获取零剩余。契约的最终履行效果有赖于一方面从内部强化契约管理,另一方面从外部引入行业协调。
- 任浩郝斌
- 关键词：模块化组织契约结构契约设计
- 模块化组织中核心企业内涵与核心能力初探:基于文献与理论研究被引量：4
- 2013年
- 基于模块化组织理论研究成果,从条件、角色和功能对模块化组织中核心企业内涵进行了诠释,并以企业网络能力理论为牵引,对其核心能力展开了探究,致力于引导模块化组织研究逐渐体系化。
- 吴昀桥任浩
- 关键词：模块化组织核心能力
- 企业间关系结构及其共生演化研究被引量：22
- 2009年
- 本文基于关系灵活性视角把企业间关系结构划分为权力科层结构、交易耦合结构和协同网络结构,从规制方式、权力依赖、关系复杂性、关系重要性、关系变革等五个维度探讨了三种关系结构的核心内涵及其特征;然后构建了企业间关系结构共生演化的动力模型,并认为在内核驱动力、产业推动力和市场拉动力的共同作用下,企业间关系结构的共生演化会形成一种高度复杂化、差异化且具有低成本优势的多维结构。这种在波特实体企业竞争战略框架下看似无法实现的整合机制,在本文以PC行业为例的企业间关系分析中得到了验证。
- 郝斌任浩
- 模块化组织结构设计方法探析——基于传统组织理论视角被引量：1
- 2013年
- 模块化组织作为一种产生于新经济时代下的新型资源整合组织形态,对于企业实现跨越式发展具有非常重要的引导作用。在此背景下,模块化组织理论的研究日趋热潮,但是,现有研究大部分停留在模块化组织表层,鲜有研究涉及到模块化组织内部,尤其是模块化组织的内部结构。基于此,本文从模块化组织现有研究成果切入,结合模块化组织特性,基于传统组织理论视角,提出了模块化组织内部结构设计的具体方法,致力于引导模块化组织的研究向内部深入,并推动模块化组织理论的持续深化与实践指导意义的增强。
- 吴昀桥
- 关键词：模块化组织
- 论模块化组织的权力科层结构——基于企业间的非对称性视角被引量：4
- 2011年
- 文章基于企业间的非对称性视角,认为模块化组织的结构是一种权力科层结构,并进行了深入探讨。首先,对模块化组织中的核心企业领导行为进行了分析,指出模块化组织具有核心企业领导下的科层协调特性;其次,对模块化组织的权力科层结构模式及其组织职权与边界进行了讨论;最后,通过对戴尔电脑公司的案例分析,论证了文章所提出的理论观点,也进一步拓展了模块化组织的实践应用范畴。
- 郝斌张冉
- 关键词：模块化组织
- 企业声誉理论研究
- 2011年
- 本文对企业声誉的定义进行全面梳理。从企业间关系视角提出本文作者自身对声誉相关理论的见解，希望通过本文对声誉理论的研究，为企业创建与维护企业声誉提供一定的理论指导。
- 曹文红
- 关键词：利益相关者企业间合作
- 模块化组织价值创新:路径及其演化被引量：9
- 2014年
- 作为市场中一种新兴的制度安排,模块化组织彰显了价值创新的优越性。模块化组织价值创新路径是组织成长方式、战略方案和实施途径选择匹配的集合。本文首先识别了模块化组织价值创新的三种路径——竞合互动、价值对流和模块操作路径,并对比了三种路径的价值创新要素及创新效率。基于此,构建了模块化组织价值创新路径演化模型,路径演化沿着"竞合互动路径→价值对流路径→模块操作路径"的方向。最后,以美邦集团26年的发展历程为纵向案例研究,实证剖析了价值创新路径的演化过程。
- 王瑜任浩
- 关键词：模块化组织
- 组织模块化对组织价值创新的影响:基于产品特性调节效应的实证研究被引量：21
- 2011年
- 组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴。
- 郝斌Anne-Marie Guerin
- 关键词：组织模块化模块化设计
