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国家自然科学基金(71302170)

作品数：12 被引量：95H指数：6
相关作者：高中华赵晨尹志欣吴春波马君更多>>
相关机构：首都经济贸易大学首都师范大学中国人民大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市优秀人才培养资助更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 11篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇知识型
  • 2篇知识分享
  • 2篇知识分享行为
  • 2篇知识型团队
  • 2篇社会责任
  • 2篇团队
  • 2篇企业
  • 2篇企业社会
  • 2篇企业社会责任
  • 2篇满意度
  • 2篇华为
  • 2篇分享
  • 2篇分享行为
  • 1篇心理幸福感
  • 1篇行为绩效
  • 1篇幸福感
  • 1篇需求者
  • 1篇议题
  • 1篇议题管理
  • 1篇知识

机构

  • 9篇首都经济贸易...
  • 5篇首都师范大学
  • 4篇中国人民大学
  • 1篇北京邮电大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 8篇高中华
  • 6篇赵晨
  • 3篇吴春波
  • 3篇尹志欣
  • 2篇马君
  • 1篇赵慧军
  • 1篇陈国权

传媒

  • 2篇管理现代化
  • 2篇科研管理
  • 2篇经济管理
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇心理科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇社会科学家
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析被引量：40
2014年
服务型领导与下属组织公民行为之间的关系成为近年来管理学研究领域的新兴议题,但以往研究局限于领导对下属的外在引导,忽视了下属对领导与组织的内在认同。本文整合社会认同理论中的组织认同和领导认同这两种视角,以从5家企业收集的287份来自于领导与下属的配对数据为研究样本,考察了服务型领导对下属组织公民行为的作用机制,得到以下研究发现:(1)服务型领导对下属组织公民行为的影响受到领导认同的完全中介,而组织认同并没有直接地起到预期的中介作用;(2)领导认同对组织认同有积极影响,而且在服务型领导与下属组织认同之间起到完全中介作用;(3)组织认同对下属组织公民行为有积极影响,而且在领导认同与组织公民行为之间起到部分中介作用。
高中华赵晨
关键词：服务型领导组织认同组织公民行为
易变职业生涯定向:研究回顾与展望被引量：3
2018年
当代职业环境中,易变职业生涯定向(protean career orientation, PCO)对职业发展具有重要的意义,已经成为职业生涯研究领域的重要议题。从概念本质上而言,PCO是个人通过对职业生涯进行自主管理来实现主观职业成功的一种倾向。本文在系统地介绍PCO概念以及与其他相关概念进行辨析的基础上,对其结构维度与测量、影响因素和效果进行了综述。最后,针对当前研究的不足,对未来的研究方向进行了探讨,以期对职业生涯管理领域的研究与实践提供新的思路。
高中华麻芳菲谭瑾
网络积极反馈是否会促进人际公民行为?——基于认知和情感的双路径研究被引量：2
2018年
通过对290名在职员工的问卷调查和数据分析,基于资源保存理论,从员工的认知和情感两条路径,探究了网络积极反馈通过社会自尊和心理幸福感对员工的人际公民行为的影响,同时探究了情绪智力对两条路径的调节效应。研究结果表明,网络积极反馈对个体的人际公民行为有显著的促进作用;员工的社会自尊和心理幸福感在网络积极反馈与人际公民行为之间起部分中介作用;情绪智力在网络积极反馈和社会自尊这一认知路径起着正向调节作用;情绪智力调节了社会自尊的中介效应。研究结果将社交网络与工作变量联系起来,解释了工作场所现象,对理论和实践具有一定的指导意义。
麻芳菲高中华
关键词：社交网络心理幸福感
交互过程视角下知识型团队成员知识分享行为研究被引量：6
2015年
知识型团队是为适应知识员工特点并充分发挥他们潜力而采取的团队设计模式。在知识型团队中,知识需求者和知识拥有者是团队成员在知识分享过程中扮演的两种重要角色。本研究结合这两种不同角色,基于交互过程视角,对知识型团队成员知识分享行为结构进行了分析与测量。首先,通过对深度访谈和开放式问卷调查获取的资料进行主题分析,初步揭示了交互过程视角下团队成员分别扮演知识需求者和知识拥有者角色时所表现出来的知识分享行为结构,并根据结构内涵开发了相应的测量工具;其次,通过对252份预试问卷进行探索性因子分析以及对440份正式调查问卷进行验证性因子分析,获得了交互过程视角下知识分享行为的三因子结构,包括知识寻求、知识给予和知识创造。
高中华赵晨
关键词：知识型团队知识分享行为
双因素理论在中国知识型员工中应用的新发现被引量：3
2013年
在知识经济时代,激励知识型员工的主动性、积极性是企业要面对的一个重要主题。赫兹伯格的双因素理论为企业如何激励员工的管理实践提供了重要的理论视角和指导意义。在时隔半个多世纪的今天,双因素理论能否直接运用在中国情境下的知识型员工当中是一个值得探讨的问题。文章以中国企业知识型员工为研究对象,借助调查问卷的手段,探究了双因素理论在中国情境下知识型员工群体中的激励因素的变化,研究结论对理论发展和管理实践具有重要参考意义。
尹志欣马君
关键词：知识型员工人力资源中国情境
知识员工角色压力对生活满意度的影响研究—一个被调节的中介效应模型被引量：9
2015年
基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用。层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低时,还会通过家庭干涉工作的完全中介作用产生间接消极影响;该作用机制具体表现为被调节的中介效应,即家庭干涉工作在角色压力与生活满意度之间的中介作用受到社会支持的负向调节,在较高社会支持水平下,家庭干涉工作对生活满意度的影响将不再显著,并且角色压力也不再通过家庭干涉工作的中介作用对生活满意度产生间接影响。
高中华赵晨
关键词：知识员工角色压力社会支持生活满意度
交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究被引量：2
2019年
基于440份配对调查数据,揭示交互过程视角下知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响机制。研究表明:(1)当知识型团队成员作为知识需求者时,知识寻求顾虑对知识寻求行为有阻碍影响,但对知识创造行为有促进影响,而作为知识拥有者时,知识给予顾虑对知识给予行为和知识创造行为均有阻碍影响;(2)内在和外在报酬不仅对知识寻求和给予行为均有显著的直接影响,而且对知识寻求顾虑与知识寻求行为、知识给予顾虑与知识给予行为之间负向关系起到减弱型调节作用;(3)除直接作用外,内在和外在报酬分别对两种主观顾虑与知识创造行为之间关系起到方向不同的调节作用,即内在报酬起到增强型调节作用,外在报酬起到减弱型调节作用。
高中华赵晨吴春波
关键词：知识型团队知识分享行为
企业社会责任与企业管理的关系研究——基于华为公司企业社会责任报告的案例研究被引量：3
2014年
对华为2008-2012年发布的企业社会责任报告进行了纵向比较分析。研究表明,企业社会责任报告已经成为披露社会责任信息的重要渠道,华为五年的报告质量不断提升,并与企业战略、企业文化保持高度关联;社会责任报告的信息披露的理性化、客观化有待提高;据此提出相应的建议与改进措施。
吴春波尹志欣马君
关键词：社会责任华为
我国政府从突发公共事件中学习的步骤及对策被引量：8
2015年
明确政府在开展从突发公共事件中学习时应平衡利用式学习和开发式学习这两种学习方式,提出政府在开展从突发公共事件学习时可以采取叙述、分类、编码和解析这四个循序渐进的步骤,结合当前实际为我国政府推进从突发公共事件中学习提供对策与建议。
赵晨高中华陈国权
关键词：突发公共事件组织学习
高科技企业社会责任议题管理研究被引量：2
2017年
企业社会责任战略议题管理是企业的一种行动管理职能,目标是找出潜在的或正在出现的、可能对企业构成影响的社会责任相关问题,然后动用并协调企业有效资源对相关问题的处理采取针对性措施。运用矩阵方法分析华为企业社会责任实质性议题,创新探索社会责任的全过程管理。最后,提出企业需要将践行社会责任议题的要求贯穿于企业运营及管理活动的每个环节,要在决策、战略、机制、组织、考核等多方面实现深度覆盖。
尹志欣吴春波
关键词：企业社会责任华为议题管理
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