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教育部人文社会科学研究基金(13YJA630059)

作品数:6 被引量:21H指数:4
相关作者:刘素霞陆玉梅高鹏陆海曙张菁菁更多>>
相关机构:江苏大学江苏理工学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 3篇博弈
  • 2篇企业
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 2篇规避
  • 2篇风险规避
  • 2篇博弈分析
  • 1篇行为博弈
  • 1篇行为博弈分析
  • 1篇演化博弈
  • 1篇员工激励机制
  • 1篇员工离职
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇社会责任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇内生

机构

  • 5篇江苏大学
  • 5篇江苏理工学院

作者

  • 5篇刘素霞
  • 4篇陆玉梅
  • 3篇高鹏
  • 1篇陆海曙
  • 1篇仲晶晶
  • 1篇彭荷芳
  • 1篇梅强
  • 1篇张菁菁

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇软科学
  • 1篇预测
  • 1篇统计与决策
  • 1篇企业经济
  • 1篇商业经济

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
企业风险规避下的员工激励模型与协调机制被引量:4
2015年
为解决企业风险规避特性可能引起的企业和员工效用损失的问题,文章采用动态博弈理论建立并求解了分散决策和联合决策下考虑企业风险规避的二阶段员工激励模型并进行了协调。研究结果表明,企业激励力度、员工努力程度、员工效用以及企业员工总效用与企业的风险规避程度和员工产出不确定性均正相关,企业效用则与以上两因素均负相关;当成本分担比例适中,且企业的风险规避度不太高的情况下,企业采用员工努力成本分担法可以实现企业效用及员工效用的"双赢"。
陆玉梅高鹏刘素霞
关键词:风险规避成本分担
公平关切及风险规避下知识型员工激励机制及改进模型被引量:6
2016年
本文采用博弈论中的委托代理模型研究了信息对称及不对称情况下企业对同时具有公平关切及风险规避心理特性知识型员工的激励机制问题,并提出一种改进模型降低企业代理成本。研究结果表明:信息对称时,激励机制与风险规避无关,企业效用与公平关切负相关;信息不对称时,员工努力、企业激励程度及收益与风险规避和公平关切均相关。采用"标尺竞争"机制可以有效节约企业代理成本,并且节约的代理成本与员工公平关切负相关。
陆玉梅高鹏刘素霞
关键词:风险规避知识型员工激励机制
基于GEM模型常州旅游产业集群提升竞争力实证研究
2016年
运用产业集群竞争力GEM模型构建常州旅游产业集群竞争力评价模型,并通过实地调查和层次分析法定量分析旅游产业集群竞争力的影响因素,包括"资源"、"设施"、"供应商和相关辅助产业"、"企业的结构战略和竞争"、"本地市场"、"外部市场"。提出进一步完善常州旅游产业集群的基础环境、提升旅游产业价值链的关联性、加强集群内旅游企业间的协同竞争、注重旅游人力资源开发、政府加强旅游集群促销和制定相关政策、积极推进区域集群合作等对策,从而提升常州旅游产业集群经营能力,以保证常州旅游产业的可持续发展。
朱玉兰彭荷芳
关键词:GEM模型旅游产业集群竞争力实证研究
民营企业社会责任投入与员工离职行为博弈分析被引量:4
2015年
为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。
陆玉梅高鹏刘素霞
关键词:民营企业社会责任离职博弈
民营企业承担员工社会责任的内生机制博弈分析被引量:9
2014年
企业承担员工社会责任的策略选择是多方面因素决定的,从企业内生过程视角来看,人力资源管理部门与董事会之间的讨价还价博弈对企业承担员工社会责任的强度策略选择产生重要影响。
陆玉梅陆海曙刘素霞
关键词:民营企业内生机制博弈
高危行业农民工劳动力市场的演化路径——基于职业安全视角被引量:1
2017年
为探寻基于职业安全视角的高危行业农民工劳动力市场的动态变化趋势,提高农民工职业安全保障,借助演化经济学的方法,建立了农民工群体与高危行业企业群体之间的支付矩阵。考虑农民工博弈谈判能力弱,增加政府安全监管进一步改进模型。研究发现:无约束条件下,市场路径演化收敛于农民工进入,高危行业企业不坚持安全投入,系统进入不良"闭锁"状态。改进模型中,高危行业农民工劳动力市场路径演化系统收敛于两种模式:一种为理想状态,即农民工选择进入,高危行业企业选择坚持安全投入;一种为不良"锁定"状态,即农民工拒绝进入,高危行业企业选择不坚持安全投入。通过参数的调节可以使系统跳出不良"锁定"状态,优化演化路径。
梅强张赞赞张菁菁仲晶晶刘素霞
关键词:高危行业农民工劳动力市场演化博弈
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