国家自然科学基金(U1304704)
- 作品数：15 被引量：122H指数：7
- 相关作者：张永军于瑞丽赵国祥魏炜赵君更多>>
- 相关机构：河南大学北京大学桂林电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河南省教育厅人文社会科学研究项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 反生产行为差异化治理策略
- 2015年
- 作为一种典型的消极工作行为,反生产行为近年来在工作场所中变得日益普遍,并成为现代组织亟待解决的重要问题之一。调查发现,有33％-75％的员工从事过偷窃、造假等消极行为,并且这些行为要向高达30％的企业破产负责。中国人力资源开发网进行的一项关于员工敬业度调查也发现消极怠工、迟到早退、工作没有激情等现象在企业中都不程度地存在。笔者认为,针对不同反生产行为采取差异化策略是提高治理效果的关键。
- 张永军于瑞利
- 关键词：反生产行为差异化策略员工敬业度消极行为企业破产
- 研究生学术不端行为的实证分析被引量：4
- 2017年
- 在研究生教育蓬勃发展的同时,各类研究生学术不端行为屡见不鲜。文章以401份全国多所综合性高校在读研究生为样本,分析了研究生学术不端行为的现状及其在不同院校、学科等方面的差异。结果表明,大多数研究生对学术不端行为持否定态度,实施具体行为的经历也不多。相对而言,一般院校、社会学科和硕士研究生的学术不端行为要高于重点院校、自然学科和博士研究生。
- 张永军于瑞丽
- 关键词：学术不端高校
- 伦理型领导研究中的前沿问题：现状与趋势被引量：6
- 2016年
- 伦理型领导是近年来国内外学者普遍关注的热点问题之一。虽然以往研究对伦理型领导的影响机制、影响结果等方面展开大量探讨,但依然存在诸多不足之处。本文探讨了伦理型领导的前因变量、潜在风险,多层次伦理型领导的关系以及伦理型领导影响效能的边界条件四大问题,并对其中可以深入研究的关键点进行了剖析,力求丰富和发展伦理型领导的理论体系。
- 张永军赵国祥于瑞丽
- 关键词：伦理型领导前因变量
- 敢做还是要做:伦理型领导对员工揭发意愿的影响被引量：5
- 2016年
- 虽然有助于减少组织不道德行为,但源于各种担心和顾虑,致使人们往往对揭发行为持比较消极的态度。文章从社会学习等理论视角对中国情境下伦理型领导如何影响员工揭发意愿进行了探讨。基于339份调查数据的实证分析结果表明,伦理型领导正向影响员工的揭发意愿,道德勇气正向影响揭发意愿,责任分散负向影响揭发意愿,道德勇气和责任分散在伦理型领导与揭发意愿关系中分别具有部分中介效应。最后,对研究结论、意义、不足与未来研究方向进行了讨论。
- 张永军
- 关键词：伦理型领导
- 人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究被引量：10
- 2014年
- 通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
- 赵君蔡翔
- 关键词：人口统计学变量
- 绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用被引量：30
- 2014年
- 作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有显著负向影响。绩效考核分配公平感对生产性、财产性反生产行为具有显著负向影响,绩效考核互动公平感对生产性、财产性反生产行为和人际攻击行为具有显著负向影响。绩效考核互动公平感对反生产行为的影响最大,其次为分配公平感,最后是程序公平感。交换意识对绩效考核互动公平感与生产性、财产性反生产行为的负向关系具有正向调节作用。最后,对本文的研究的结论进行了总结和讨论,并指出了研究不足和未来研究方向。
- 张永军
- 关键词：反生产行为
- 挑战性—阻断性压力源研究述评被引量：5
- 2014年
- 挑战性—阻断性压力源是根据压力性质对压力进行的类型划分。挑战性—阻断性压力源二维构念打破了传统只关注压力水平并将压力视为单维结构的不足,从而引起了国内外众多学者的研究兴趣。文章对国内外挑战性—阻断性压力源的概念内涵、测量方式、潜在影响以及作用机制进行了系统回顾和梳理,总结了以往研究的不足,并在此基础上提出未来的研究方向。
- 张永军
- 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验被引量：7
- 2015年
- 构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验。结果表明,伦理型领导与员工组织指向反生产行为显著负相关,与基于组织的自尊显著正相关,基于组织的自尊与组织指向反生产行为显著负相关,基于组织的自尊在伦理型领导与员工组织指向反生产行为之间具有部分中介效应。最后,对研究结论、意义、不足和未来研究方向进行了讨论。
- 张永军
- 关键词：伦理型领导反生产行为
- CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响:伦理文化与组织结构的作用被引量：2
- 2017年
- 目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果 (1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有部分中介作用;(3)CEO伦理型领导与群体反生产行为的关系受到组织结构的负向调节作用,即在集权度、正式度较低的有机式组织中,CEO伦理型领导对群体反生产行为的负向影响更加强烈。结论 CEO伦理型领导对群体反生产行为具有显著的抑制作用。
- 张永军杜盛楠王圣洁
- 关键词：伦理文化人力资源
- 被动还是主动:反应性与前摄性反生产行为解析被引量：1
- 2015年
- 在以往研究的基础上,对反应性和前摄性反生产行为进行了解析。反应性反生产行为是个体被动的故意行为,比较公开、激进,具有明显的行为指向;前摄性反生产行为是个体主动的故意行为,比较隐蔽、理性,行为对象不明确。触发类因素和/或内在控制类因素通过表达性动机对反应性反生产行为产生影响,而机会类因素和/或倾向类因素通过工具性动机对前摄性反生产行为产生影响。两类反生产行为对组织、员工个人都具有消极和积极影响,但存在一定的差异,组织针对两类反生产行为的管理策略也应该不同。
- 张永军于瑞丽赵国祥王明辉
- 关键词：反生产行为
