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层次分析法在护理人员绩效评价指标体系构建中的应用被引量：29: 2010年; 目的构建医院护理人员的绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲法选择评价指标,运用层次分析法确定各指标的权重。结果构建的护理人员绩效评价指标体系包括工作能力、工作数量、工作质量、工作态度和工作行为5个方面,其权重分别是0.2665、0.0921、0.4435、0.1280、0.0699。结论层次分析法的运用为客观、准确地评价护理人员的工作绩效提供了一种新的思路和方法 ,通过该方法构建的指标体系适应范围较广,适应性较强,对护理人员的绩效评价更具科学性和合理性。; 张翠萍李笃武胡善菊; 关键词：护理人员绩效评价层次分析法评价指标

层次分析法在临床医生绩效评价指标体系构建中的应用被引量：6: 2010年; 目的构建临床医生绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲专家意见法选择评价指标，运用层次分析法确定各指标的权重。结果从工作数量、工作质量、工作态度、工作能力和工作行为5个方面构建了临床医生的绩效评价指标体系。结论层次分析法的运用对于客观、准确地评价临床医生工作绩效提供了一种新的思路和方法，通过该方法构建的指标体系适应范围较大，适应性较强。使对临床医生的绩效评价更具科学性和合理性。; 张翠萍曾绍文; 关键词：层次分析法临床医生矩阵

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山东省软科学研究计划(2009RKA248)