国家自然科学基金(70171046)
- 作品数：28 被引量：4,873H指数：23
- 相关作者：龙立荣王南南龙建周浩李晔更多>>
- 相关机构：华中师范大学华中科技大学江汉大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家留学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异被引量：56
- 2005年
- 以大学生奖学金评比为例,探讨了组织公正各维度影响效果的差异。选取661名大学生为被试,采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事法(scenarios)呈现刺激,研究了奖学金评比中分配公正、程序公正、互动公正对大学生学习投入、班级荣誉感、班级归属感、与辅导员的关系的影响。结果表明,组织公正三个维度与效果变量之间存在清晰的对应影响关系:分配公正主要影响具体、以个人为参照的效果变量;程序公正主要影响与组织有关的效果变量;互动公正主要影响与上司有关的效果变量。
- 周浩龙立荣王燕王忠军吴怡柯善玉
- 关键词：组织公正分配公正程序公正互动公正
- 西方指导关系的理论概述被引量：24
- 2006年
- 指导关系研究是西方组织行为学界近30年来比较关注的话题,然而国内对它的介绍却非常少。作者总结了大量的国外文献,从指导关系的定义、功能、发展阶段和类型四个方面进行了详细的论述。现在西方指导关系的研究已经从理论建构转向了影响指导效果的因素上,结合国内的企业背景,文章最后提出了一些相关的研究建议。
- 杨英龙立荣
- 自我肯定对自尊及自我评价的影响被引量：17
- 2014年
- 目的:考察自我肯定对自尊及不同威胁情境下自我评价的影响。方法:实验一采用单因素两水平被试间设计,40名被试随机分配至特征肯定和控制组;实验二在实验一基础上,增加了社会比较这一变量,采用2×2被试间设计,100名被试随机分配至4个组。结果:实验一发现肯定个体优秀特征可以提升自尊;实验二发现威胁比较条件下,特征肯定组被试的自我威胁感和自我评价分数更低。结论:自我特征肯定可以提升自尊,并有效缓解上行社会比较所产生的威胁感,对自我评价更加客观,结果还支持了自尊作为特征肯定减少防御机制、影响自我评价中介因子的观点。
- 钟毅平陈智勇罗西王锡爱易文婷
- 关键词：自我肯定自尊社会比较自我评价
- 公正的启发理论述评被引量：27
- 2004年
- 组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情况下,这些要素之间有较高的一致性。与过去注重这些要素的差异性相反,Lind看到了这些公正感要素之间的一致性,提出了试图整合这些一致性的公正理论:公正的启发理论。该文比较全面地介绍了公正的启发理论的含义,如何启发等核心概念,并对启发理论存在的问题进行了分析,指出了启发理论研究的方向。
- 龙立荣
- 关键词：组织公正感分配公正程序公正互动公正
- 中小学教师的职业承诺研究被引量：109
- 2002年
- 一、引言国外对职业承诺的本质揭示主要有两种取向:一是认为职业承诺是一种相对单纯的构想,以对职业的情感依附为主;二是职业承诺的多因素理论,包括情感、经济和社会规范的因素。与之相应,职业承诺理论和问卷的编制也有两种思路:一是将职业承诺看成单因素的情感承诺(Blau,1985,1988,1989)。Blau将职业承诺定义成个人对职业(vocation)或专业(profession)的态度,是单因素论的代表。二是Meyer等(1993)主张承诺的多因素理论。
- 龙立荣李霞
- 关键词：中小学教师职业承诺职业满意度情感承诺工作绩效
- 职业生涯高原研究述评被引量：60
- 2005年
- 职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本文从职业生涯高原的概念、结构、影响因素、影响效果、应对策略等方面简述了西方研究者在此领域的研究情况,并指出了目前存在的内涵过窄、缺乏过程性研究等问题及今后努力的方向。
- 谢宝国龙立荣
- 关键词：职业生涯高原
- 组织公正感研究进展被引量：138
- 2003年
- 文章先介绍了公正及公正感的概念,进而分析了组织公正感的概念。国外组织公正感的研究可分成3个阶段,首先由Adams提出分配公平,之后Thibaut、Leventhal等提出程序公正,最后Bies等提出相互作用公正。尽管国外对组织公正感研究比较广泛,但对公正感的结构及测量方法还存在分歧,有单因素理论、双因素理论、三因素理论和四因素理论。
- 李晔龙立荣刘亚
- 关键词：公平公正感组织公正感
- 护士的职业承诺研究被引量：61
- 2002年
- 目的 :了解护士的职业承诺。方法 :对 42 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有多元回归分析等。结果 :职业承诺问卷用于护士群体是可行的。年龄、学历及医院的规模对职业承诺有影响 ,年龄大的护士规范承诺高 ,学历高的护士情感承诺降低 ,大医院的护士代价承诺高。职业承诺对员工的心理行为的影响表现为对职业满意度、组织承诺、组织公民行为、工作绩效有促进作用 ;
- 龙建王南南龙立荣
- 关键词：护士职业承诺法律责任护理管理心理行为
- SWOT分析法在职业生涯决策中的运用被引量：30
- 2005年
- 人一生要变化多次职业,面临多次选择,因此很多人都会感到职业决策困难。本文介绍了现代企业战略管理中常用的SWOT分析法及SWOT矩阵的含义,论证了SWOT分析在个体职业生涯决策过程中运用的可行性,并且详细讲解了在职业生涯决策过程中使用SWOT分析的具体步骤,最后针对SWOT分析方法的不足提出了相应的对策。
- 杨英龙立荣
- 关键词：SWOT分析SWOT矩阵职业决策困难
- 431名护士职业承诺状况的调查分析被引量：58
- 2002年
- 龙建龙立荣王南南
- 关键词：护士职业承诺
