辽宁省高校创新团队支持计划(WT2010007)
- 作品数：3 被引量：11H指数：1
- 相关作者：林忠鞠蕾陈虹霁金星彤更多>>
- 相关机构：东北财经大学辽宁师范大学更多>>
- 发文基金：辽宁省科学技术计划项目辽宁省高校创新团队支持计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较
- 2010年
- 人力资源问题是引致欠发达地区经济发展落后的主要因素之一,也是突破辽西北战略的关键环节。本文以大连市及其帮扶对象朝阳市为例,从数量和质量两个视角对两市的人力资源状况进行比较研究发现:朝阳市等辽西北欠发达地区的人力资源在数量上存在人口流出严重、人力资源增长速度慢、就业人数甚至呈现负增长的问题;在质量上存在就业者受教育水平低、就业结构不合理、人力资本存量增幅过小的问题;辽西北地区经济发展落后与人力资源匮乏之间存在着互为因果并加剧的非良性循环关系。
- 林忠鞠蕾
- 关键词：辽西北人力资源
- 工作不满引发的EVLN行为演进研究被引量：11
- 2010年
- 经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不利。为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径,旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱,控制员工工作不满引发的行为。研究结论是,核心员工在工作内部不满较高时,易于选择直接退出行为;在工作外部与工作内部两种不满较低时,则会选择忠诚行为,进入EVLN行为内部"忠诚—呼吁—忽略—退出"的演进路径。针对这两种不同情况,文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策。
- 林忠鞠蕾陈虹霁
- 关键词：演进路径
- 组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角
- 知识管理的研究一直是学术界关注的热点,现有研究多关注知识创造和转移,对知识积累的研究相对较少,特别是组织隐性知识的积累。知识积累是知识创造和转移的基础,在知识管理中极为重要。因此,本文从动态视角应用演化理论构建组织隐性知...
- 林忠鞠蕾
- 文献传递
- 后现代思想视阈下的管理理念重塑
- 2011年
- 后现代思想兴起于20世纪80年代,并迅速泛于哲学及各文化领域。直到20世纪90年代方得以盛行于西方管理学界。作为一种管理思潮,它以不同的方式探究和描绘了现代管理特征,并揭示出管理的现代化发展模式的内在矛盾与消极后果,形成了一系列迥异于现代特征的管理思维。本文在挖掘后现代思想价值的基础上,提出了以人为本、学习再造、协作整合、平等参与以及柔性管理等管理理念,通过管理思维逻辑的更新,求得对现代管理理念的重塑。
- 金星彤
- 关键词：后现代管理理念非理性以人为本
