广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GD10CGL08)
- 作品数：5 被引量：32H指数：3
- 相关作者：姚若松苗群鹰赵葆楠刘泽龚雅婧更多>>
- 相关机构：广州大学更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用被引量：7
- 2013年
- 采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源,从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性,为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。
- 姚若松赵葆楠刘泽苗群鹰
- 关键词：无领导小组讨论项目反应理论人事测评
- 公交行业一线员工人格特质对工作绩效影响的实证分析——以工作态度作为调节变量被引量：17
- 2013年
- 通过问卷调查法,探讨在工作态度调节下大五人格特质与工作绩效的关联。对1277名公交行业一线员工的研究结果表明:(1)人格特质与工作绩效有显著的相关,工作态度在这一关系中起到调节作用。在高工作态度中,人格特质与任务绩效联系较为紧密,工作绩效的良好预测指标是尽责性和外向性;在低工作态度中,人格特质与关系绩效联系较为紧密,工作绩效的良好预测指标是宜人性和外向性。(2)在高工作态度的环境中,人们更看重工作的完成;在低工作态度的环境中,人们更看重关系的协调。工作态度调节着人格特质对工作绩效的影响。
- 姚若松陈怀锦苗群鹰
- 关键词：任务绩效关系绩效
- 评价中心公文筐测验结构效度的实证研究被引量：4
- 2011年
- 通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价维度与总分之间的相关为0.795-0.955;且各测评维度能独立测量相关特质。以4个测评维度构建结构方程模型,其各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好,能有效地区分所测评的各维度。研究结果表明设计良好的公文筐测试可有效地应用于测评,为人员选拔与测评提供科学客观的依据。
- 姚若松龚雅婧苗群鹰
- 关键词：结构效度人员测评
- 评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究被引量：3
- 2011年
- 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分析以及人际比较来评估被试者的素质特征的人事测评方法。
- 姚若松梁乐瑶苗群鹰
- 关键词：评价中心技术非言语行为人员测评情境模拟
- 国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究被引量：2
- 2011年
- 结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902);各维度之间的相关为0.317-0.825,维度得分与总分之间的相关为0.677-0.901;多重线性分析结果显示,各维度间不存在共线性。探索性因素分析的数据指标表明,各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好。
- 姚若松苗群鹰
- 关键词：胜任特征模型结构效度
