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广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GD10CGL01)

作品数:6 被引量:192H指数:4
相关作者:杨志强石水平王华石本仁范海峰更多>>
相关机构:暨南大学广东财经大学华南农业大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇等效
  • 2篇盈余
  • 2篇盈余管理
  • 2篇盈余管理行为
  • 2篇制权
  • 2篇审计
  • 2篇企业
  • 2篇控制权
  • 2篇控制权收益
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇公平
  • 2篇管理行为
  • 2篇高管
  • 1篇代理
  • 1篇代理成本
  • 1篇中国家族
  • 1篇融资
  • 1篇融资决策
  • 1篇上市公司

机构

  • 5篇暨南大学
  • 3篇广东财经大学
  • 1篇华南农业大学

作者

  • 4篇石水平
  • 3篇杨志强
  • 1篇石本仁
  • 1篇韩晴
  • 1篇范海峰
  • 1篇王华

传媒

  • 2篇当代会计评论
  • 1篇会计之友
  • 1篇会计研究
  • 1篇财经研究
  • 1篇暨南学报(哲...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
6 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
终极控制人性质、审计质量与控股股东代理成本——来自我国上市公司的经验证据被引量:2
2015年
文章以我国2009—2012年上市公司为研究样本,对审计质量与控股股东代理成本之间的关系进行了探讨。研究发现:高审计质量具有降低控股股东代理成本的作用;在考虑终极控制人的性质后,在非政府控制企业中,外部审计的这种约束作用更为明显,并且随着两权分离度的提高而增强。但在政府控制的上市公司中,两权分离度、审计质量和控股股东代理成本之间的相关性并不显著。
石水平邵梦姝
关键词:终极控制人审计质量控股股东代理成本
论会计准则的国际趋同与等效
本文从会计准则国际趋同与等效的内涵着手,指出了会计准则国际趋同与等效的必要性。同时,针对IASB与FASB在会计准则制定上的争论,对会计准则国际趋同与等效进行了深入分析。最后,在全球会计准则国际趋同与等效最新进展的基础上...
石水平
关键词:会计准则IFRSCAS
高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据被引量:5
2014年
文章以2007-2011年我国A股上市公司为样本,探讨了高管将其私人控制权收益在同行业内做比较时所产生的公平性感受对公司价值的影响,揭示了高管公平性偏好的作用机理。研究发现:(1)相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额及控制权收益-公司价值敏感性较高,而额外控制权收益的分布情况却与之大相径庭。国有控股公司的高管控制权收益绝对额均值最大,但额外控制权收益均值较小;而家族控股公司的高管控制权收益绝对额均值最小,但额外控制权收益均值较大。(2)控制权收益绝对额与额外控制权收益的激励方向相反。相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额显著降低公司价值,而正向额外控制权收益显著提升公司价值,负向额外控制权收益则显著降低公司价值。
杨志强石本仁
家族企业高管控制权收益:外部公平性与盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据被引量:10
2013年
实证证据表明:在我国当前的制度背景下,相对于非家族企业,家族控股企业盈余管理程度更高;进一步分析发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,家族控股公司高管人员正向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著正相关,体现为"堑壕效应";而负向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著负相关,体现为"协同效应"。研究表明,高管控制权收益与盈余管理行为之间的非线性关系,不仅仅取决于既定的制度背景、法律保护环境,也与高管个人的社会偏好、公平性认知有关。
杨志强
关键词:家族企业控制权收益外部公平性盈余管理
论会计准则的国际趋同与等效被引量:4
2013年
法和金融学兴起于20世纪90年代末期,其核心成果是:法律至关重要。该领域主要研究法律对金融发展的作用,认为投资者保护是金融发展的关键因素。本文较全面地梳理了这一领域十年来的重要学术成果,突出转轨经济的特殊性,力图为我国金融领域的法律变革和公司治理改革提供初步的参考建议。
石水平
关键词:投资者保护公司治理转轨经济
公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析被引量:171
2014年
本文基于我国2002-2011年间上市公司的数据,研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下,内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。结果表明,内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高,而且相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司这种效应更加明显。进一步研究表明,内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系是股东动机和高管动机共同作用下的结果,并且管理层权力的存在加剧了盈余管理行为,即使在与同行业其他公司的高管的比较中高管所获得的薪酬更高,也不改变内部薪酬差距诱使其进行更多的盈余管理行为。本文研究意味着,就算内部薪酬差距真的能够提高公司业绩指标,也不表示它在其它治理问题中也符合最优契约理论预期,必须关注它的反向激励效应,使得理论研究与政策制定、社会共识更为一致。
杨志强王华
关键词:内部薪酬差距盈余管理社会比较理论管理层权力股权集中度
机会不平等下的家族企业融资决策与审计需求——来自中国家族上市公司的经验证据
2016年
受中国制度环境的约束,融资问题一直是家族企业发展过程中所遭遇的困扰和难题之一。在金融机构主导企业债务融资的背景下,中国家族企业的融资决策对外部审计有怎样的需求?本文从宏观和微观两方面考察中国家族企业融资决策对审计的需求。研究发现,债务期限结构对家族企业外部审计需求起到了决定性的作用,家族企业债务期限越长,其对外部审计质量的需求也越高。与此同时,机会不平等对家族企业审计需求的影响也至关重要,金融发展程度越高的地区,家族企业获得银行贷款需要越高的审计质量。此外,盈利能力、信息透明度和政治关联在一定程度上降低了家族企业融资决策对审计的需求。
石水平韩晴范海峰
关键词:家族企业融资决策机会不平等审计需求
共1页<1>
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