中央高校基本科研业务费专项资金(CUGW100221)
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 相关作者：张士菊张光进李月更多>>
- 相关机构：中国地质大学中国地质大学（武汉）西安交通大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 心理契约可复制性:从内部比较到外部比较被引量：1
- 2012年
- 心理契约是组织行为学和人力资源管理研究者在雇佣关系研究中关注的焦点问题,契约可复制性概念的提出是该研究领域的重大突破。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术界对契约可复制性概念提出的背景、内涵及其与相关概念之间的关系,然后系统梳理了现有文献对契约可复制性相关变量的研究,主要包括年龄、工作经验、契约性质对契约可复制性的直接影响以及年龄相似性、年龄、工作年限和职业生涯阶段的调节作用,契约可复制性对组织承诺的负向影响及其对员工行为的调节作用。最后提出了未来研究应该首先对契约可复制性量表进行开发与完善,并注重情境化研究,关注心理契约的动态变化并进行纵向研究,开展本土化研究,为人力资源管理实践服务。
- 张士菊
- 关键词：心理契约
- R&D人员绩效特征实证研究被引量：2
- 2014年
- 对R&D人员分类考评是管理界近年来的基本观点,但分类考评的量化依据还比较薄弱。在文献研究的基础上构建了六个绩效属性要素来反映R&D人员工作行为和工作结果两个方面的特征,对访谈案例的内容分析验证了绩效属性要素的信度和效度;大规模的问卷调查表明,以访谈案例中独立分析单元为题项的绩效属性量表满足测量要求;并对三类R&D人员绩效属性进行了统计分析。
- 张光进张士菊
- 关键词：R&D人员绩效特征实证研究
- 心理契约可复制性：从内部比较到外部比较
- 2012年
- 心理契约是组织行为学和人力资源管理研究者在雇佣关系研究中关注的焦点问题，契约可复制性概念的提出是该研究领域的重大突破。本文从理论与实证的角度，探讨了目前学术界对契约可复制性的内涵界定及其与相关概念之间的关系，系统梳理了现有文献对契约可复制性相关变量的研究，并提出了未来研究的拓展方向。
- 张士菊
- 关键词：心理契约
- 女大学毕业生职业价值观及其影响因素的实证研究被引量：1
- 2013年
- 通过对183名女大学毕业生的职业价值观的调查,发现女大学毕业生择业时最重视保健因素,其次是发展因素和声望地位维度;理工科的女大学毕业生更重视保健因素;家庭经济条件越好,越看重声望地位因素和保健因素。
- 张士菊李月
- 关键词：职业价值观女大学毕业生
- 不同群体员工的心理契约差异及其对管理的启示被引量：3
- 2012年
- 心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种理解或有关信念,包括直接或间接承诺的未言明协议。作为维持员工与组织之间良好雇佣关系的纽带,心理契约越来越受到人力资源管理者和研究人员的重视。近年来中国学者对心理契约进行了大量的研究,总的来看,国内已有的研究主要集中在心理契约内容和结构问题的探讨以及心理契约影响因素和管理对策的讨论。本文通过对1022名雇员心理契约问卷调查数据的分析,对不同性别、年龄、学历的员工的心理契约差异进行分析和探讨,并对如何维持良好的雇佣关系提出了建议。
- 张士菊张光进
- 关键词：心理契约雇佣关系
