吉林省科技发展计划基金(20110679)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 马克思劳资关系思想解析被引量：5
- 2012年
- 马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能。对马克思劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行深入研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突以及如何构建和谐劳资关系提供一种方向性视角。因此,全面解析马克思劳资关系思想,具有重要的现实意义。
- 韩喜平徐景一
- 关键词：劳资关系劳资冲突劳资合作
- 市场经济改革进程中的劳动者权益保障被引量：3
- 2014年
- 市场化劳动关系的形成和劳动者权益的保障是社会主义市场经济改革进程中的两大核心任务,但在不同阶段,二者侧重点应有所差异。现阶段市场化劳动关系基本形成后,对劳动者权益的保障应是深化市场经济改革中的核心问题。为解决此问题,应从增强劳动者博弈力量、达成利益基本共识与增加制度供给等方面深入研究。
- 徐景一
- 关键词：社会主义市场经济改革劳动者权益保障
- 构建劳资和谐共赢的分配格局
- 劳动与资本是最基本的生产要素,其收益分割也是最重要的问题,合理与否不仅关系着公平与效率等相关问题,而且可以说直接衡量着社会制度与性质,分配制度本身就属于最基本制度层面的问题。改革开放三十年来劳资关系变迁逻辑是相互依存与此...
- 韩喜平徐景一
- 关键词：劳动关系经济政策人本主义
- 文献传递
- 民营企业共赢分配的制度支撑分析
- 劳动和资本所有者的收益分配是一个十分重要而敏感的问题,在我国民营企业中资本分配一直占据着强势地位,随着社会的发展,构建民营企业共赢分配格局的条件正在成熟,因为社会主义初级阶段基本经济制度保障共赢;市场经济自由深化促进共赢...
- 韩喜平徐景一
- 关键词：社会主义初级阶段经济自由合作博弈和谐共赢
- 制度变迁与制度均衡——中国民营企业劳动关系和谐演进被引量：1
- 2012年
- 制度均衡是正式制度与非正式制度的供给与需求平衡。民营企业劳动关系市场化过程实质是制度变迁过程。按照制度经济学的理解,在此变迁中,劳动关系制度均衡是指正式制度与非正式制度的供给与需求平衡,劳动关系行为均衡是指劳资双方博弈力量均衡,均衡才能真正保证劳资利益和谐。但在现实中,民营企业劳动关系是劳资关系失衡,因此政府应该依据弱势劳动者的现实需要,增加与倾斜对弱势劳动者的制度供给,转变民营企业劳动关系制度变迁方式,构建政府嵌入型集体劳动关系处理机制,以达到民营企业劳动关系的制度均衡。
- 韩喜平徐景一
- 关键词：民营企业劳动关系
