国家社会科学基金(10CGL019)
- 作品数：5 被引量：57H指数：4
- 相关作者：林肇宏王静张锐刘小差黄枫更多>>
- 相关机构：海南大学西南财经大学上海财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施被引量：1
- 2012年
- 通过对四川省成都市六家律师事务所(其中三家存在跨国经营或拥有国际业务)进行的全面剖析发现,无论属于合伙制下的提成制还是公司制的管理模式,其管理水平尚欠完善,在薪酬分配等人力资源激励机制方面仍有待改进。为拓宽国际业务服务范围和提升律师专业化水平从而增强国际竞争力,进一步规范和优化国内司法和经营环境,本文提出了相应的建议。
- 林肇宏王静
- 关键词：激励机制心理契约
- 我国中小企业成长性影响因素分析——基于重庆市348家中小企业的实证研究被引量：5
- 2014年
- 一、研究背景近年来,许多国外的学者进行实证研究来探索中小企业成长的机理（Madsen,Sineding＆John,2000;Wynarczyk＆Watson,2005等）,国内的研究则多属理论研究,研究的内容多是中小企业的生存环境、在成长中遇到的问题等（林汉川、管鸿禧,2004;杜道洪,2009等）,其中研究较多的是中小企业融资难的问题,
- 林肇宏王静付景涛
- 关键词：企业成长性中小企业实证研究融资难
- 企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析被引量：11
- 2015年
- 以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。
- 林肇宏薛夏斌李世杰
- 关键词：人力资源管理模式社会资本政治资本
