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国家自然科学基金(70572011)

作品数：2 被引量：47H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生活满意度
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇才学
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇清华大学

作者

  • 2篇张进
  • 1篇马月婷

传媒

  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系被引量：46
2007年
主观幸福感是当前心理学、经济学、社会学和管理学领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究,对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设有着重要的现实意义。本文通过对目前国内外主观幸福感的研究进行总结,说明了主观幸福感与相关概念如生活满意度、幸福感、心理幸福感等的区别,着重介绍了主观幸福感的结构的三因素测量模型,以及主观幸福感与工作效能变量之间的关系。
张进马月婷
关键词：主观幸福感生活满意度幸福感组织承诺工作满意度
理才学：新兴的人力资源决策科学被引量：1
2008年
介绍了一门新兴的人力资源决策科学——理才学,包括人才细分、关键人才库、企业可持续发展以及战略人力资源决策框架三要素等概念和理论。该理论回答了战略人力资源管理中的重要问题:如何测量战略人力资源管理的效果?如何定义战略人力资源发展的目标?
张进郭秦
关键词：战略人力资源管理
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共1页<1>
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