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国家自然科学基金(70572047)

作品数:39 被引量:591H指数:14
相关作者:刘洪吕鸿江陶厚永程明胡恩华更多>>
相关机构:南京大学南京农业大学东南大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”江苏省农机局基金项目更多>>
相关领域:经济管理社会学自然科学总论文化科学更多>>

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 9篇会议论文

领域

  • 45篇经济管理
  • 11篇社会学
  • 4篇自然科学总论
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 8篇企业
  • 5篇复杂适应系统
  • 5篇复杂适应组织
  • 4篇人力资本
  • 4篇资本
  • 4篇集群
  • 4篇集群创新
  • 3篇环境不确定性
  • 3篇不确定性
  • 2篇动因
  • 2篇知识
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源政策
  • 2篇同一性
  • 2篇企业集群
  • 2篇企业集群创新
  • 2篇组织绩效
  • 2篇组织学习
  • 2篇维度
  • 2篇文化

机构

  • 45篇南京大学
  • 7篇南京农业大学
  • 4篇东南大学
  • 3篇河海大学
  • 2篇安徽工业大学
  • 1篇淮海工学院
  • 1篇南京航空航天...
  • 1篇南京工程学院
  • 1篇南京艺术学院

作者

  • 42篇刘洪
  • 16篇吕鸿江
  • 8篇陶厚永
  • 6篇程明
  • 6篇胡恩华
  • 4篇张鑫
  • 3篇刘善堂
  • 3篇王成城
  • 3篇侯赟慧
  • 2篇张龙
  • 1篇刘姣
  • 1篇姚立
  • 1篇吴价宝
  • 1篇孔庆茂
  • 1篇李卫东
  • 1篇周玲
  • 1篇李权莉
  • 1篇刘芳
  • 1篇钱焱
  • 1篇许萍

传媒

  • 5篇外国经济与管...
  • 5篇科学学与科学...
  • 4篇经济管理
  • 4篇中国工业经济
  • 3篇现代管理科学
  • 3篇复杂系统与复...
  • 2篇科研管理
  • 2篇系统科学学报
  • 2篇第三届(20...
  • 2篇第三届(20...
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇生产力研究
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇预测
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇管理科学学报
  • 1篇中国软科学
  • 1篇管理工程学报

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 5篇2009
  • 19篇2008
  • 13篇2007
  • 8篇2006
39 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
组织复杂性:动因、控制与利用被引量:25
2007年
通常复杂性被认为是组织发展的障碍而力求规避或降低。然而,作为当今组织行为及其环境中的客观现象,需要因势利导地加以控制与利用,使之成为组织竞争优势的来源。本文分析组织复杂性产生的原因,按照对组织管理的作用将复杂性划分为有益的、有害的和中性的;探讨有害复杂性控制和有益复杂性利用的途径,提出组织利用复杂性获取竞争优势的双界面管理框架模型。
刘洪
关键词:竞争优势复杂适应组织
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较被引量:3
2010年
本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考和依据。
吕鸿江刘洪
组织复杂性管理理论探析被引量:6
2009年
组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何管理组织复杂性也成为当前学术界及企业界研究的热点。对现有文献中有关组织复杂性管理的研究进行分析和整理后,认为不能简单地将组织复杂性的管理归结为降低复杂性或增加复杂性,不同的组织复杂性应有不同的管理策略,但最终目的是为了实现组织复杂性与环境复杂性相适应。
吕鸿江刘洪程明
多重理论视角下的组织适应性分析被引量:14
2007年
近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。
吕鸿江刘洪程明
关键词:社会学生态演化知识学习
复杂适应组织的特征被引量:21
2006年
作为复杂适应系统的组织被认为是快速、不确定变化环境下的理想组织形式,但不是所有组织都可以看作为复杂适应系统。如同任何其他科学的概念一样,复杂适应系统有其特定内涵、适用范围和条件。本文通过将自然科学有关复杂适应系统的概念、特点类比地应用于有人参与的企业组织,指出作为复杂适应系统的企业组织应具有的主要特征,给出其在现实经济生活中的具体体现以及与传统组织的重要差异。
刘洪王玉峰
关键词:复杂适应系统复杂适应组织
基于南京区域人才优势的人力资源政策研究被引量:5
2008年
文章从企业人力资源要素出发,分析南京市区域人才优势,探讨与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策的原则,最终提出与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策选择。
张鑫
关键词:人力资源政策人力资本文化
组织适应性驱动因素探析被引量:11
2007年
组织适应性是组织调整自身战略及管理系统以适应环境变化的学习与变革能力。本文对国外相关文献进行了系统梳理,发现组织适应性驱动因素研究主要集中在环境适应观、战略适应观和系统动力观三方面;然后对这三种观点进行了评介,总结了它们之间的共同点;最后指出了这些理论观点的融合趋势。
吕鸿江刘洪陶厚永
关键词:环境适应系统动力学
同一性理论视角下的组织有效性研究综述被引量:7
2009年
运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身同一性的多元结构、同一性的稳定性特征、研究对象间的同一性比较和同一性变化对组织有效性的影响,最后指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
王成城刘洪刘善堂
关键词:同一性
知识共享机制对群体绩效的影响研究被引量:37
2008年
知识共享有助于群体绩效水平的提高,然而对于拥有不同知识位势的个体而言,其绩效水平的高低却取决于知识共享的机制。本文分析了影响群体知识共享的相关因素,并建立多主体模型,动态模拟了不同的知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群体的影响。研究表明,知识共享行为主要受个体预期的成本收益等因素的影响,构建科学合理的知识共享机制可以降低知识共享成本,维持个体之间的利益平衡,提高群体绩效。
陶厚永刘洪
关键词:知识共享机制知识位势
基于行为视角的企业适应力界定被引量:6
2007年
提高环境适应力是企业面对复杂性的生存途径。从企业应对动荡环境的行为视角出发,界定了企业适应力的内涵,提出了判断企业适应力的维度,介绍了企业适应力的类型,指出了适用于不同竞争环境下的企业适应性行为的特征。
许萍刘洪
关键词:环境变动
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