国家自然科学基金(70572036)
- 作品数：26 被引量：728H指数：13
- 相关作者：廖建桥李红玲汪新艳张光进韩翼更多>>
- 相关机构：华中科技大学中南财经政法大学江西财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 理论研究水平的非正式认可度研究被引量：4
- 2007年
- 通过对478位博士研究生的调查发现:超过70%的被调查者对学术论文代表理论研究水平、学术期刊存在品质差异、期刊品质与刊载论文的质量存在正相关关系持认可态度。在独立认知评价模式下,学者的理论研究水平往往因其在低品质期刊发表论文而得到较低的非正式认可度;在比较认知评价模式下,该非正式认可度主要由论文的质量决定,与论文数量没有关系;认知评价模式对部分类型学者理论研究水平的非正式认可度有显著的影响。此外,调查还发现:研究方向聚焦与发散孰优孰劣的评判标准因被评价者所处不同的科学社会层级而不同。在此基础上,论文对提升理论研究水平非正式认可度提出了建议。
- 张光进廖建桥初浩楠
- 基于工作内容的知识员工绩效考评方法被引量：9
- 2007年
- 文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。
- 朱颖俊黄剑
- 关键词：知识员工绩效特征考评方法
- 绩效特征导向的知识员工考评方法的思考被引量：35
- 2006年
- 本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
- 张光进廖建桥
- 关键词：知识员工绩效考评方法
- 内隐知识的递阶拓展:组织智力的一个分析框架被引量：3
- 2006年
- 在智力资本的框架下,探讨个人知识的流动、存贮并形成组织知识的过程。并通过知识存贮和整合两种类型的认知能力,将个人层面的知识如何转化为组织层面的知识,并形成组织的竞争优势,从而在智力资本,知识管理和战略人力资源管理建立一个逻辑一致的分析框架。
- 张鹏程
- 关键词：组织智力内隐知识
- 员工离职影响因素的实证研究被引量：30
- 2007年
- 本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量:人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响;工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：离职离职倾向工作满意度组织承诺
- 从Shannon-Weaver到Boisot:解读国外若干典型知识转移模型被引量：3
- 2008年
- 直观的知识转移模型不仅能描述复杂的知识转移过程,更有助于提高知识转移效率。国外学者Shannon-Weaver、Szulanski、Nonaka&Takeuchi以及Boisot等都曾提出过典型的知识转移模型。但这些模型之间不是孤立存在,本文通过对它们的线性解读和网状解读,梳理出知识转移模型的发展进程以及各模型之间的内在联系。
- 李红玲廖建桥
- 关键词：知识转移知识转移模型知识管理
- R&D人员绩效考核必要性争论解析被引量：1
- 2009年
- 关于是否应该考核R&D人员的争论从未停息,并逐渐形成主张考核和不主张考核两大流派。文章分析了争论产生的起源及各派观点,运用管理学职能理论和经济学委托—代理理论对R&D人员绩效考核的必要性进行了肯定;通过"双低组合"分析发现,争论之所以存在是因为我们长期缺乏一套具有良好信度和效度的R&D人员绩效考核工具;复合型R&D人员绩效考核模式将有助于完善当前考核制度并平息争论。
- 李红玲廖建桥
- 关键词：R&D人员绩效考核
- 企业员工工作投入研究综述被引量：51
- 2007年
- 企业员工的工作态度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,而工作投入作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作动机及行为的主要因素。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术界对员工工作投入的内涵界定及测量,并基于相关理论模型,系统梳理了现有文献对工作投入相关变量的研究,最后提出了未来研究的拓展方向。
- 骆静廖建桥
- 关键词：实证研究企业
- 促进团队知识共享的激励机制有效性研究被引量：21
- 2008年
- 知识经济时代,随着团队工作设计的广泛应用,如何有效促进团队知识共享已成为现代企业管理中的重要命题。通过静态博弈模型的构建及分析,对多种激励机制在促进团队知识共享上的有效性进行了探讨。研究表明,团队利益共享计划可以产生较好效果。同时,进一步对团队利益共享计划中激励合同的具体设计及如何提高团队成员知识共享的努力程度等方面的问题做了讨论。
- 常涛廖建桥
- 关键词：知识共享团队博弈
- 企业员工的心理契约:国有企业与民营企业差异的探索被引量：6
- 2008年
- 心理契约是雇员对雇佣双方相互义务的信念,包括员工责任和组织责任两个方面。通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查证实,中国企业员工心理契约中的员工责任和组织责任均由3维构成:发展责任、交易责任和关系责任。国有企业和民营企业员工的组织责任存在显著差异,国有企业员工的组织发展责任、交易责任和关系责任均显著高于民营企业;二者的员工责任不存在显著差异,但从具体维度来看,国有企业员工的员工发展责任和关系责任显著高于民营企业员工。
- 张士菊廖建桥
- 关键词：心理契约国有企业民营企业
