广东省教育厅人文社会科学研究项目(N911039a)
- 作品数：6 被引量：33H指数：3
- 相关作者：李敏黄怡黄青良周恋卢祖展更多>>
- 相关机构：华南理工大学东北大学华南农业大学更多>>
- 发文基金：广东省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 劳资双赢的企业家经营理念与管理实践——中外企业家的对比分析被引量：2
- 2013年
- 建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英国知名成衣零售企业Burton的创始人蒙塔古·伯顿(Montague Burton)和中国民生公司创始人卢作孚三位知名企业家,在年代相同的20世纪上半叶,都表现出了相似但又有差异的劳资合作思想,并对本国的劳动关系管理产生深远影响。本文对比三位企业家所处的社会、经济和政治背景,分别对其劳动关系管理实践进行阐述和分析,目标在于借鉴企业家们作为雇主在劳资双赢方面的经营理念和管理实践。
- 李敏黄怡
- 关键词：劳资冲突双赢洛克菲勒卢作孚
- 从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究被引量：2
- 2015年
- 中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。
- 李敏黄秦郑英隆
- 关键词：集体劳动争议工资集体协商竞争优势
- 心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究被引量：9
- 2013年
- 基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。
- 李敏黄青良周恋
- 关键词：心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工
- 集体劳动争议是权利之争还是利益之争?被引量：2
- 2014年
- 随着中国经济结构的调整和产业转型升级的逐步深入,出现了越来越多的群体劳动争议,学术界针对集体劳动争议的界定存在各种不同的观点。本文基于中国内地近几年群体劳动争议事件的争议焦点和研究文献,对比分析了中国内地、台湾、西方发达国家以及邻国日本与韩国有关集体劳动争议的界定和相关的规制。得出的分析结论是:海外基本上把工会参与的因集体谈判产生的争议视为集体劳动争议,其中集体谈判时的争议界定为利益之争,谈判协议履行期的争议界定为权利之争;而我国则以人数和员工权利争议为集体劳动争议的法律界定,已不能满足进一步规制群体利益争议的现实。论文针对分析结果,给出了中国内地现阶段集体劳动争议的界定、以及相应的规制建议。
- 刘婷杨正喜李敏
- 关键词：集体劳动争议利益之争集体协商
- 员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用被引量：15
- 2013年
- 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作满意度的关系及其作用机制还有待进一步研究。本文基于问卷调查所获得209份有效样本数据,实证考察了组织支持感在员工组织职业生涯管理感知与员工工作满意度之间的中介作用。结果表明,员工组织职业生涯管理感知对组织支持感和员工工作满意度均有显著正向影响;进一步地,组织支持感在组织职业生涯管理的晋升公平、职业发展信息对工作满意度的影响中起部分中介作用,在职业发展认识对工作满意度的影响中起完全中介作用。
- 李敏黄怡
- 关键词：组织职业生涯管理组织支持感工作满意度中介作用
- 基于模糊评估的供应链知识管理绩效评价研究被引量：3
- 2013年
- 在前人研究的基础之上,将供应链知识管理活动分为知识创造、知识积累、知识共享、知识利用和知识内化五个方面,构建供应链知识管理绩效的评价体系,并对每一管理活动设置相应的评价指标,运用AHP方法和模糊评估法给出了供应链知识管理绩效评价的方法,为供应链企业进行有效的知识管理提供有力的工具。
- 黄青良卢祖展刘长波
- 关键词：AHP绩效评价
