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江苏省社会科学基金(11JYD022)

作品数：2 被引量：9H指数：2
相关作者：刘宇雷沈雪萍白茹更多>>
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相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇胜任力
  • 1篇大学生
  • 1篇多路
  • 1篇多路径
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇力模型
  • 1篇基于岗位
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位胜任力
  • 1篇高校

机构

  • 2篇南京航空航天...

作者

  • 2篇白茹
  • 2篇沈雪萍
  • 2篇刘宇雷

传媒

  • 1篇江苏高教
  • 1篇南京航空航天...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于岗位胜任力模型的高校多路径生涯辅导体系被引量：5
2012年
高校人才培养与企业需求脱钩的矛盾日趋明显,文章引入企业人力资源管理领域中广为运用的胜任力理论,提出调查各专业就业去向所对应的初级岗位在各类型企业的胜任力模型,以此为依据和标准,全面、科学、系统地构建高校多路径生涯辅导体系。
刘宇雷白茹沈雪萍
关键词：岗位胜任力
基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查被引量：4
2013年
引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重。各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异。
白茹刘宇雷沈雪萍
关键词：大学生岗位胜任力
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