教育部人文社会科学研究基金(09YJC630009)
- 作品数：6 被引量：5H指数：1
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- 家族企业中非家族成员叛离行为的产生机理和防范措施
- 2013年
- 追求浓厚"家"文化的家族企业是和谐社会的一个缩影,但同时也存在一些不够和谐的声音,如非家族成员的叛离行为。它已经成为家族企业发展进程中的一道障碍。本文分析了非家族成员叛离行为的产生机理,认为该过程包括叛离情绪的产生和积累、叛离条件具备、叛离行为触发等环节;并提出了从激励和约束两方面建立家族企业对非家族成员叛离行为的防范机制。
- 艾凤义汪云桥裴蓉
- 关键词：叛离家族企业
- 家族企业中非家族成员叛离行为影响及防范
- 2012年
- 非家族成员离开原企业自创竞争性企业的叛离行为对家族企业造成不良后果。本文结合案例研究,分析叛离的影响后果,并给出若干防范措施。
- 艾凤义刘倩倩
- 关键词：叛离家族企业
- 家族企业中非家族核心成员的叛离行为研究——以宁波A股份有限公司为例
- 2012年
- 家族企业由于自身能力的原因或融资的需要,不得不寻求非家族成员的帮助。而以职业经理人为代表的非家族核心成员往往没有足够的忠诚度。非家族核心成员是家族企业重要的人才资源,研究其叛离行为并进行防范对家族企业的健康发展有非常重要的意义。以宁波A股份公司为案例背景,重点研究以职业经理人为代表的非家族核心成员对企业的叛离行为以及防范措施。
- 艾凤义刘倩倩
- 关键词：家族企业
- 家族企业中非家族成员叛离行为预警指标体系研究
- 2012年
- 非家族核心人力资源的流失及其背叛是家族企业长期发展中的一块心病。本文在阅读分析大量文献和案例的基础上,采用专家调查法,概括出影响非家族成员叛离行为的主要因素,并据此建立非家族成员叛离预警指标体系。
- 艾凤义任帆
- 关键词：家族企业叛离指标体系
- 家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景被引量：5
- 2013年
- "去家族化"是当今家族企业最为关注的热点之一。"去家族化"是指家族对企业的影响由大变小乃至消失的过程。针对我国不断有知名家族企业进行"去家族化",以及"去家族化"是家族企业必然趋势的舆论,考虑相关理论研究欠缺的不足,文章提出了分析"去家族化"如何影响企业的理论结构。即从家族影响模型出发,先分析家族影响对员工组织公民行为的作用,以心理所有权为中介变量;再分析家族影响对企业绩效的作用机制,以组织公民行为作为"影响——绩效"过程中的传导因素。
- 艾凤义刘倩倩
- 关键词：组织公民行为绩效
