教育部人文社会科学研究基金(09YJC630030)
- 作品数：17 被引量：159H指数：6
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- 大学生就业胜任特征结构模型的实证研究被引量：5
- 2011年
- 大学毕业生在实际情景中的工作绩效不能很好地满足用人单位的需求是导致其就业困难的重要原因,而要解决工作绩效的问题,引入胜任特征理论是行之有效的方法。基于已有文献研究、企业访谈与专家小组讨论的结果,本文建立了大学生就业胜任特征词典;在此基础上,通过探索性因素分析与验证性因素分析的方法揭示了大学生就业胜任特征结构模型,包括行为胜任特征维、情感胜任特征维、元胜任特征维、知识技能维和价值、品质与特质维5个维度,共计29个要素。通过对企业人员与在校学生调查结果的对比分析发现,在对每项就业胜任特征要素的重要性看法上,企业人员与在校学生之间确实存在一定差异,这种差异在一定程度上导致了毕业生无法很好地适应企业的需求,是引发其就业难的深层次原因。
- 贾建锋赵希男孙世敏赵文举
- 关键词：就业大学生
- 组织间学习的标杆选择方法研究被引量：2
- 2010年
- 全球网络的出现,为企业进行组织间学习提供更加有利的环境,本文就组织间学习的标杆选择问题进行了研究。以目标规划思想为指导,依据q-范数距离,从最有利于个体的角度确定其权重系数,在此基础上构建了基于个体代理的标杆选择模型并给出了求解方法。最后,以组织学习能力为例,以沈阳市的20家IT企业作为研究样本,获得了这20家企业的单项标杆与全面标杆,验证本文提出方法的有效性。
- 贾建锋赵希男范芙蓉
- 关键词：组织间学习
- 知识型员工行为能力的构成要素与评价研究被引量：6
- 2011年
- 行为能力对于解释员工绩效具有重要意义。本文以知识型员工为研究对象,通过规范的实证研究获得了知识型员工行为能力的构成要素,以此为基础构建了知识型员工行为能力的评价指标体系。根据指标模糊性的特点,将三角模糊数理论与FAHP的融合,提出了一种基于三角模糊数的FAHP评价方法。以DR公司招聘某岗位的知识型员工为实例,说明了本文提出的方法在知识型员工行为能力评价中的适用性。
- 贾建锋杨勇孙新波
- 关键词：知识型员工三角模糊数模糊层次分析法
- 知识型员工行为能力的内部关系
- 2012年
- 采用贝叶斯网络模型方法,按照贪婪算法进行85次搜索获得了知识型员工行为能力结构内部关系的最优模型.通过最优模型获得3方面的结论:影响力簇直接影响到基本行为簇、行动与目标簇和管理簇;行动与目标簇不影响另外3个维度的任何一个,而另外3个维度均影响到行动与目标簇;影响力簇不但直接影响行动与目标簇,而且还会分别通过管理簇和基本行为簇间接影响行动与目标簇,且直接影响的强度均小于间接影响的强度.
- 贾建锋黄山朱珠
- 关键词：知识型员工贝叶斯网络模型
- 发展战略性新兴产业的经验与对策建议
- 本文选择5个世界公认的创新型国家作为研究对象,在文献综述的基础上,建立了战略性新兴产业发展的理论框架,采用多案例研究方法,包括数据收集、数据整理和数据分析等步骤,对5个样本国家发展战略性新兴产业的经验进行了分析。研究发现...
- 贾建锋运丽梅单翔张稳
- 关键词：战略性新兴产业创新型国家
- 文献传递
- 我国副省级城市科技创新能力的竞优分析被引量：21
- 2010年
- 基于我国副省级城市科技创新能力的指标体系,采用面向层次结构的竞优分析方法,对12个副省级城市的科技创新能力状况进行分析。在识别各个副省级城市科技创新能力的个性优势特征基础上,分别进行了个体代理评析和民主代理评析。评析结果表明,副省级城市在科技创新能力建设方面各具特色,已经形成了"万马奔腾"的局面,综合排名已不再十分重要;竞优分析结果同时指出了各个副省级城市在科技创新能力建设中存在的不足,并提出了相应的完善建议,以供相关部门和人员参考。
- 赵希男褚德海贾建锋
- 关键词：科技创新能力副省级城市
- 中小企业动态商业模式创新——基于创业板立思辰的案例研究被引量：21
- 2011年
- 基于动态视角,围绕商业模式创新展开研究,提出了包括动态要素、构成要素和成功要素的动态商业模式创新逻辑框架。并以创业板上市的立思辰为案例,基于逻辑框架,对其商业模式创新过程和动态要素进行了描述,并分析了其商业模式创新的有效性。
- 荆浩贾建锋
- 关键词：中小企业创业板
- 基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究:以工商管理专业为例被引量：18
- 2011年
- 大学生就业形势日益严峻的背后隐藏着诸多问题,但课程设置不够合理导致大学生难以胜任用人单位的需求是其中的重要原因之一。通过将胜任特征的思想引入到课程设计中,以工商管理专业为研究对象,在对其课程建设现状进行调查与分析的基础上,借鉴国外教育的成果经验,提出了基于胜任特征模型的工商管理本科专业课程设计的对策建议。
- 贾建锋马钦海关志民许慧敏刘军
- 关键词：胜任特征模型课程设计工商管理本科专业
- 高管团队胜任特征的横向匹配研究
- 高管团队作为战略执行的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配已成为影响组织绩效的关键因素。针对高管团队胜任特征的横向匹配问题,按照目标规划的思想,构建了高管团队胜任特征的个性优势识别模型,采用Lagrange乘...
- 贾建锋赵希男柳森朱珠
- 关键词：高管团队
- 文献传递
- 企业导师绩效指标体系的构建与评价研究被引量：2
- 2010年
- 科学技术的不断进步与知识更新的日益加快,要求企业对员工进行培训和再培训。企业导师制作为一种有效的内隐知识与技能的培训方法,受到许多企业的青睐。保证企业导师制的有效实施,必须加强对导师绩效的评估。因此,按照客观性、科学性、发展性、全面性与可操作性的原则,构建了企业导师绩效的评价指标体系,共包括5个一级指标与15个二级指标。在此基础上,通过对DG公司的实际调研,采用多级模糊综合评价,对导师绩效进行了评价。
- 贾建锋任蕊李姝李彦彬
- 关键词：绩效指标体系多级模糊综合评价
