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中国博士后科学基金(20090450779)

作品数:3 被引量:8H指数:2
相关作者:徐细雄淦未宇杨卓刘星易娟更多>>
相关机构:重庆大学西南政法大学中国人民银行重庆营业管理部更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇制权
  • 1篇社会偏好
  • 1篇腾讯
  • 1篇偏好
  • 1篇权配置
  • 1篇网络
  • 1篇竞争力
  • 1篇控制权
  • 1篇控制权配置
  • 1篇基于网络
  • 1篇激励机制
  • 1篇合约
  • 1篇合约设计
  • 1篇风险投资

机构

  • 3篇重庆大学
  • 2篇西南政法大学
  • 1篇中国人民银行...

作者

  • 3篇徐细雄
  • 2篇淦未宇
  • 1篇刘星
  • 1篇杨卓
  • 1篇易娟

传媒

  • 2篇工业工程
  • 1篇科研管理

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于网络粘黏的竞争力扩散效应被引量:1
2010年
网络企业的扩张表现出有别于传统行业的特殊性。以腾讯公司为背景,利用网络粘黏解释网络企业的竞争力扩散效应。研究发现,腾讯借助已有的即时聊天工具QQ积累了大量粘黏度很高的网络用户,借此开展多项网络服务业务,形成良好赢利模式。研究认为网络企业只有在拥有核心业务之后,利用网络粘黏效应培养具有竞争力的多元业务,才能真正实现成功的网络多元化经营。网络粘黏下的竞争力扩散效应研究对腾讯这一类网络企业扩张提供了理论解释,并且丰富了网络行为研究,具有一定的理论与现实意义。
淦未宇徐细雄
关键词:腾讯
基于社会偏好的知识型员工激励系统研究被引量:2
2011年
在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在。
淦未宇徐细雄易娟
关键词:知识型员工社会偏好激励机制
风险投资合约中控制权配置理论综述被引量:5
2011年
控制权配置是影响风险投资合约效率的关键因素。本文以控制权理论发展演进为脉络,介绍了国外风险投资合约设计中控制权配置的经典模型及经验证据,主要包括控制权静态配置模型、控制权相机但离散转移模型、控制权相机且连续转移模型等,并对各模型适用条件和范围进行了简要评述。最后,论文还结合国内研究现状指出了现有研究存在的局限及可能的改进方向。
徐细雄刘星杨卓
关键词:风险投资控制权配置合约设计
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