天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL10-965)
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 相关作者：陈晓春贺立军赵钊王云峰吕荣杰更多>>
- 相关机构：河北工业大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目河北省自然科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国企业信息化领导体制存在的问题及对策分析被引量：3
- 2012年
- 基于信息化的本质特征,本文提出了信息化领导体制的概念框架:"三角领导结构",即信息化的顺利实施依赖于CIO、高管团队和业务主管的明确分工和通力配合。结合一次全国性信息化领导体制的调查结果,本文提出了重构我国企业信息化领导体制的对策建议。
- 陈晓春赵钊贺立军
- 关键词：信息化高层管理团队CIO
- 信息化领导团队信任测量的实证研究
- 信任是信息化领导团队成功实施信息化项目的必要条件。基于以往大量其他领域对信任的研究,本文提出了信息化情境下领导团队信任的二维结构以及基于认知的信任对基于情感的信任有正向影响的假设,并利用问卷方式实际调查了分布于中国12个...
- 陈晓春赵钊王云峰
- 关键词：信任信息化领导团队
- 文献传递
- 管理者影响行为及其有效性分析被引量：1
- 2012年
- 管理者对于下属的影响一般情况下会经历顺从、认同、内化三个阶段(层次)。下属的态度决定了管理者影响行为的有效性。本文分别从影响力和领导力的视角对管理者影响行为及其有效性进行了深入分析。就影响力而言,理性或软性的影响行为会产生积极的影响效果;从领导力的视角看,变革型领导而非交易型领导行为更有效。影响行为的适用性受到任务特征、下属特征以及管理者特征等权变因素的制约。
- 赵钊陈晓春
- 关键词：领导力有效性
- 高层领导支持企业信息系统实施的维度及形成机制被引量：2
- 2012年
- 针对高层领导对企业信息系统实施的支持要素及其影响因素,在现有研究的基础上重新界定了高层领导对信息系统实施支持内容的三维结构;进一步从制度同构理论的视角讨论了外部强制性压力、模仿性压力和规范性压力对高层领导支持形成的影响。
- 吕荣杰陈晓春王云峰
- 大学高层领导团队特征异质性对协同领导的影响研究被引量：1
- 2012年
- 依据巴纳德对协同系统包含要素的界定,从团队认同和上层梯队行为整合两个层面就大学高层领导团队协同领导力展开剖析.在此基础上,进一步地探讨了领导团队特征异质性对团队认同感和行为整合的影响,结果表明专业背景异质性对团队认同、行为整合作用的不显著,而接受教育环境的异质性对团队行为整合存在积极的促进作用.对以上结论,文章从我国大学组织选拔人才机制、传统文化背景、创新和创造力激发等方面进行了讨论,并提出管理启示.
- 贺立军赵钊陈晓春
- 信息化环境下高管支持研究进展被引量：3
- 2012年
- 追溯了高管支持概念的产生,总结了既有研究中高管支持概念的定义和结构认知,指出信息化领域中的高管支持研究的热点和思路,提出了目前研究面临的挑战和未来的研究方向,即高管支持的形式和内容、作用机制以及形成机制。
- 陈晓春贺立军王云峰
- 关键词：企业信息化
