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安徽省软科学研究计划(09030503075)

作品数：1 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇亚当斯
  • 1篇亚当斯公平理...
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇公平理论
  • 1篇高校
  • 1篇高校人事

机构

  • 1篇合肥工业大学

作者

  • 1篇黄长喜
  • 1篇冷辉

传媒

  • 1篇理工高教研究

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
亚当斯公平理论与高校人事激励路径被引量：1
2010年
亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。
冷辉黄长喜
关键词：亚当斯公平理论公平感
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共1页<1>
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