国家教育部博士点基金(03JB630015)
- 作品数：6 被引量：66H指数：4
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- 相关领域：自然科学总论经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 管理科学研究范式的转换——以复杂性科学为研究视角被引量：12
- 2007年
- 管理科学理论和实践的发展需要新范式,复杂性科学的引入则为这种新范式的产生与传统的管理科学范式的转换提供了一个思想框架。基于此,以库恩的科学范式思想为基本脉络,在范式转换的层面上对每一时期管理思想发展过程进行剖析,以探讨管理科学发展与变迁的历史逻辑,并着重分析了复杂性科学范式成为管理科学新范式的四个方面原因。
- 胡恩华刘洪
- 关键词：管理科学范式范式转换
- 员工工作满意度研究综述
- 回顾了国内外关于员工工作满意度的来源、影响因素、结果变量以及满意度调查4个方面的理论和实证研究成果,给出了员工工作满意度分析的逻辑架构,并指出员工工作满意度研究中有待进一步研究解决的问题。
- 周玲刘洪
- 关键词：工作满意度影响因素
- 文献传递
- 群体沟通意见模式涌现的因素影响分析被引量：11
- 2004年
- 通过将群体沟通的规则和意见调整的方式,抽象成为多智能体组织中的智能体相互作用关系和个体决策函数,通过构建多智能体模型,模拟分析了群体不同的沟通特性和沟通策略对群体沟通最终意见模式的影响。研究表明,个体之间的相互包容度高到一定程度的时候,群体通过沟通可以形成一致意见;个体接受他人意见的程度高低对群体沟通意见形成的最终模式影响不大,但对意见最终模式形成的快慢影响大;全局沟通可以达成清晰集中的意见,但沟通需要时间长;部分成员沟通形成相对集中的意见所需沟通轮次多;组织管理上的分权不利于群体达成集中的意见,而集权可以获得相对集中的意见。
- 刘洪张龙
- 关键词：沟通多智能体
- 多智能体组织中个体行为的影响因素研究——分配政策、协同作用的影响分析被引量：3
- 2004年
- 分析了在不同的产出分配政策、组织协同作用水平和个体智能体偏好情况下,组织整体行为与其成员智能体行为之间的关系。通过对多智能体组织模型的构建,借助数学分析和计算机模拟,得到了关于多智能体组织规模、生产函数和自组织工作等不同假设情况下的组织行为特点和个体最优行为策略。研究结论为认识多智能体组织的行为规律及其管理制度设计提供理论基础。
- 张龙刘洪
- 关键词：智能体
- 组织变革的复杂适应系统理论被引量：26
- 2006年
- 复杂适应系统理论为组织变革提供了新的思想与原理。本文应用复杂适应系统理论研究组织变革的动因,提出复杂适应组织的概念,给出组织变革的复杂适应系统理论的主要思想。
- 刘洪
- 关键词：复杂适应系统复杂适应组织
- 复杂适应组织变革中的变革体应用被引量：1
- 2006年
- 复杂适应组织是在复杂动态变化环境条件下能够得到较好生存和发展的一种组织形态,在其自组织发展进程中变革体的工作至关重要。从分析复杂适应组织中变革体在促进自组织过程的作用着手,指出变革体推行组织变革的进程及相应技巧,以期为现实组织发展与变革提供指导意见。
- 姚立刘洪
- 关键词：复杂适应组织
- 高管薪酬水平对企业并购行为影响的实证分析被引量：13
- 2006年
- 企业高管的薪酬水平和企业并购行为的关系一直存在争议，行为决策理论认为它们是负相关的，而管理主义则持相反的观点。利用负二项回归方法对中国上市公司2001～2003年1166个样本进行研究发现，管理主义的观点更符合中国的实际情况，而且，高管持股水平对七述两者之间的关系不具有显著的调节作用。
- 张龙刘洪胡恩华
- 关键词：并购高管持股
