山东省自然科学基金(ZR2012GM007)
- 作品数：7 被引量：52H指数：4
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- 劳动力市场柔性与保障模式及其绩效测评
- 2014年
- 劳动力市场根据柔性与保障两个维度可以分为四种模式,其绩效(效率与公平)存在差别,其中柔性保障模式体现了较高的绩效。雇佣效率通过就业率与失业率指标衡量,收入公平通过基尼系数与贫困率指标来衡量。对OECD的实证结果表明,在影响绩效的因素中,柔性的劳动力市场(FLEX)非常显著的减少了失业,增加了就业,但是容易使收入不公平恶化;积极的劳动力市场政策(ALMP)对失业和就业没有显著影响,但可以减少基尼系数和贫困率,降低收入不公平;社会福利支出越高,就业效率越差,但可以改善收入分配,增强公平性。
- 徐玲
- 关键词：劳动力市场绩效面板回归
- 产业技术创新战略联盟网络协同创新要素分析被引量：21
- 2013年
- 产业技术创新战略联盟网络协同创新发展是指联盟网络内部主体、战略、技术创新过程、资源、环境等要素由于相互协同与竞争,在共同实现联盟网络竞争优势以及联盟网络主体各自战略目标的基础上,耦合而形成的全新的整体创新效应。以产业技术创新战略联盟网络为载体,在分析产业技术创新战略联盟网络协同创新发展的要素构成的基础上,建立产业技术创新战略联盟网络协同创新发展机理模型,给出企业与公共研究机构、政府间,以及系统各要素间的协同创新关系,揭示产业技术创新战略联盟网络协同创新发展的规律。
- 王玉梅罗公利周广菊
- 关键词：战略联盟网络协同创新
- 基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究被引量：4
- 2013年
- 从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵,并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用,形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程,加强创新型企业人才管理,需要从知识管理的角度,优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
- 罗公利王玉梅边伟军
- 关键词：创新型企业知识管理人才管理
- 基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价被引量：5
- 2013年
- 将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价指标体系,运用BP人工神经网络方法,对两者的协同发展进行了评价,以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况,并给出促进两者协同发展的对策。
- 王玉梅罗公利林双
- 关键词：知识创新神经网络
- 基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究被引量：7
- 2013年
- 将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制,为企业提高竞争力提供参考。
- 王玉梅罗公利边伟军孙小强
- 关键词：技术创新知识管理人才管理
- 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响的评价指标体系研究被引量：3
- 2013年
- 文章从知识溢出对高技术服务业技术创新能力不同方面的影响分析入手,从投入与产出两个维度给出知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响的评价指标体系,并运用聚类分析针对2011年知识溢出对我国29个省份高技术服务业技术创新能力影响的状况进行评价。为知识溢出对高技术服务技术创新能力影响的实际评价提供参考,同时也为知识溢出与技术创新能力关系的研究提供理论补充。
- 王玉梅罗公利田恬
- 关键词：知识溢出技术创新能力高技术服务业评价指标
- 知识溢出视角的高技术服务业技术创新能力评价研究被引量：12
- 2012年
- 知识溢出通过对高技术服务业技术创新不同方面的影响来最终影响其技术创新能力,从知识溢出对高技术服务业技术创新能力不同方面的影响分析入手,从投入与产出两个维度给出知识溢出视角的高技术服务业技术创新能力评价指标体系,并运用因子分析针对2011年我国29个省份高技术服务业技术创新能力的状况进行实证评价。给出主因子特征,反应各评价主体高技术服务业技术创新能力的综合得分。
- 王玉梅罗公利田恬
- 关键词：知识溢出技术创新能力高技术服务业评价指标
