武汉市软科学研究计划项目(201141333442-2)
- 作品数：5 被引量：30H指数：2
- 相关作者：李锡元陈思熊柏柳刘艺婷李晓东更多>>
- 相关机构：武汉大学华烁科技股份有限公司更多>>
- 发文基金：武汉市软科学研究计划项目中央高校基本科研业务费专项资金湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高科技企业股权激励模式探析被引量：1
- 2012年
- 论述了我国目前高科技企业普遍采用的五种股权激励模式,并对各种激励模式的权责利、激励导向和实践模式进行了分析,提出企业在制定股权激励制度时,应根据企业的内外部情况、激励对象的不同和各激励模式的特点,灵活选择激励模式或者将多种激励模式组合使用,以达到扬长避短,加强激励效果的作用。
- 李锡元吴翔
- 关键词：股权激励
- 拟上市中小型科技企业股权激励方案设计和风险防范——来自华烁科技的实践被引量：11
- 2012年
- 股权激励有利于解决现代企业两权分离导致的代理人道德风险问题,减少代理人短期行为。以股权激励为基础的激励机制目前主要存在于上市公司中,这方面的法律规定也相对比较完善。但随着越来越多的非上市企业特别是拟上市企业使用股权激励来吸引和留住人才,一些问题逐渐暴露出来,影响了拟上市公司的股权激励效果和上市资格。分析了股权激励的理论基础,并以华烁科技股份有限公司的股权激励实践为案例,对拟上市中小型科技企业股权激励模式选择和风险防范要点进行了探讨。
- 李锡元刘艺婷熊柏柳
- 关键词：股权激励
- 经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间关系的实证分析被引量：2
- 2012年
- 利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,实施经理人股票期权可有效减弱其离职倾向。
- 李锡元梁果王业楠
- 关键词：职业经理人心理所有权经理人股票期权离职倾向
- 我国中小型高科技企业股权激励的实施现状分析——以创业板上市公司为例被引量：15
- 2013年
- 收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价格制定不合理,股市波动削弱股权激励计划的激励作用,激励计划实为福利计划,并提出管理建议。
- 李锡元陈思
- 关键词：股权激励创业板
- 科技人员工作薪酬对主观幸福感的影响研究被引量：2
- 2013年
- 科技人员的工作薪酬包含经济性报酬和非经济性报酬两部分,科技人员工作薪酬的满意程度直接决定其主观幸福感的大小,并进而影响其工作状态与工作效率。本文在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,运用结构方程模型验证了工作薪酬对主观幸福感的影响程度。结果表明,经济报酬、福利保障、工作环境、学习培训和工作成就能显著影响科技人员的主观幸福感。其中,工作成就对主观幸福感的影响程度最大,而福利保障的影响程度最小。在此基础上,提出要根据科技人员的现实需求,实施更加有针对性的非经济性报酬,并通过提升经济收入来提高科技人员的社会地位。
- 李锡元李晓东
- 关键词：主观幸福感
