江苏省教育厅哲学社会科学基金(E2-015)
- 作品数：7 被引量：38H指数：3
- 相关作者：孙剑平谢荣见汪张林张佩云孙亚民更多>>
- 相关机构：南京理工大学安徽工程科技学院中国电子科技集团第十四研究所更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金安徽省高校人文社会科学研究项目国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究被引量：3
- 2007年
- 鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。
- 谢荣见汪张林孙剑平
- 关键词：薪酬薪酬制度
- 宽带薪酬:从奇想到科学被引量：22
- 2005年
- 一段时间以来,理论与实际工作者对宽带薪酬范畴有较多关注。但一些人更多关注的是静态宽带薪酬。有些人推崇的甚至是具有浓烈平均主义色彩、相当传统的薪酬模式。本文认为,值得人们倡导的应是与员工业绩挂钩的动态宽带薪酬。
- 孙剑平
- 关键词：宽带薪酬薪酬模式员工业绩平均主义
- 基于策略与模型的企业知识管理研究被引量：1
- 2007年
- 知识管理是当前学术研究和产业应用的热点,企业知识管理作为一种管理活动,是企业核心竞争力的源泉。文章首先分析比较了几种典型的知识管理模型及其优缺点;其次针对这些模型的不足及企业知识管理的需求,提出了提高组织创新能力、组织知识共享能力及组织知识的传播速度的策略,并针对这些策略、企业环境及多维的知识源,建立相应的企业知识管理模型并重点分析;最后探讨当前企业知识管理的研究热点。
- 谢荣见张佩云汪张林孙剑平
- 关键词：企业知识管理信息技术
- 江苏现代化与人力资源开发互动的阶段性与启示被引量：1
- 2005年
- 198 0年以来 ,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段 :1 980 -1 992年 ,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发 ;1 993— 1 998年 :互动的两个基本元素是现代化在新体制轨道推进及企业为特征性主体的人力资源开发 ;1 999年以来 :互动的基本元素则是新型工业化为重要内涵的现代化和人力资源立体开发。在此过程中 ,有三个颇为引人注目的现象 :“两多两少”的南京现象、“先扬后抑”的常州现象及“均衡推进”的苏州与无锡现象———对于区域性人力资源开发公共政策 ,它们可给人们以有益的启示。
- 孙剑平李涛
- 关键词：乡镇企业新型工业化互动
- 科研院所R&D人力资本投资的风险分析与预警管理
- 2010年
- 随着科研院所向知识型企业转变,对研究与开发(R&D)人力资本的投资成为科研院所提升市场竞争力、适应新体制的关键。在归纳科研院所R&D人力资本特性基础上系统分析R&D人力资本的投资风险,然后将预警思想应用于风险管理,提出科研院所R&D人力资本投资的风险预警管理系统。
- 王德江孙剑平
- 关键词：R&D人力资本风险分析预警管理系统
- 基于Web服务的虚拟企业信息集成研究被引量：5
- 2007年
- 从SOA理念及Web服务标准角度出发,对虚拟企业的信息集成建模进行了详细分析,并从软件工程的角度研究了虚拟企业信息集成的各个阶段任务及作用,给出了相应的信息集成流程图及实现方法,主要包括虚拟企业集成的图形化建模方法及从抽象流程到执行流程的实现过程,该方法可有效实现对虚拟企业的信息集成。
- 谢荣见张佩云汪张林孙亚民孙剑平
- 关键词：SOAWEB服务虚拟企业信息集成
- 员工价值在企业薪酬中体现的两种“策略”被引量：9
- 2005年
- 本文论及的“员工价值”为员工对企业的价值。此价值量的大小与员工对企业的贡献大小有关。本文基本上是从管理学视角,关注不同员工在同一时间内不同的个案薪酬,这包括相同等级不同员工不同的个案薪酬,及同一员工在不同时点不同的个案薪酬:它不同于经济学者更多关注的“类薪酬”。本文侧重探讨的是,员工价值在企业薪酬中体现的两种策略:参数控制和分步到位。模糊系统理论是本文的基本方法论。
- 孙剑平
- 关键词：薪酬策略
