劳动关系学院院级科研项目(12YY015)
- 作品数：2 被引量：30H指数：1
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- 电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议被引量：29
- 2012年
- 由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式。在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工"三角形"劳动关系存在隐患,全民职工的借调、借工现象普遍存在,用工管理方式与企业性质脱离,职工身份差异导致待遇差距,外聘人员劳动合同管理不规范等,这些问题极易诱发劳动纠纷,并产生相应的法律风险。因此,对电力集体企业的劳动用工进行规范管理具有重要意义。
- 潘泰萍
- 厂办集体企业改革与劳动关系模式重构——以电力集体企业为例被引量：1
- 2012年
- 鉴于集体企业自身的发展现状和集体企业改革不同模式的利弊,建议集体企业的改革要分类进行,部分集体企业采取国有独资或国有控股的方式进行改革,部分集体企业采取社会化或清算关闭的方式进行改革。并且,不同的改革方式需要构建不同的劳动关系模式。
- 潘泰萍
- 关键词：集体企业改革《劳动合同法》
