中央高校基本科研业务费专项资金(skzd11001)
- 作品数：12 被引量：70H指数：6
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- 人力资源配置科学性测评指标体系的构建被引量：4
- 2016年
- 省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。
- 高宁李景平
- 关键词：测评指标体系
- 公务员行为对行政成本影响的实证研究——基于Cooper理论被引量：7
- 2012年
- 本文基于Cooper理论,运用结构方程模型分析技术,从公务员行为角度进行的理论及实证研究,结果表明:公务员行为与行政成本之间存在显著的因果关系,即公务员行为的失范会导致行政成本的升高;公务员的个人品质没有对其行为提供持续指导,公务员缺少从内部对其行为进行控制的力量;不完备的组织制度弱化了外部力量对公务员行为的控制作用;不良的组织文化和社会期待对公务员行为的失范起一定作用。
- 韩锐李景平
- 关键词：公务员行为行政成本
- 中外公务员薪酬制度比较被引量：7
- 2013年
- 本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。
- 高彩萍李景平
- 关键词：公务员薪酬制度
- 我国城市社区民主自治研究综述被引量：1
- 2012年
- 近年来,城市社区民主自治问题已迅速成为国内学界的研究热点,特别是研究的重点不断拓宽,呈现出了全方位、多层次、宽领域的特点,但仍在诸多方面存在不足。纵观学界研究现状,可以为进一步推进我国城市社区民主自治研究提供某种启示。
- 王永香李景平刘晓蓉
- 关键词：民主自治
- 中国城市社区管理体制改革的未来走向——以安徽“铜陵模式”为例被引量：7
- 2013年
- 街道办事处自形成以来,就一直处于变动之中,体现出明显的可变性和不确定性。在实际运作中,它既是一个行政组织,又是一个社区组织;既承担一定政府职能,又承担大量社会职能。随着社会经济的发展,我国城市社区管理体制改革势在必行。安徽省铜陵市为创新城市社区管理模式,率先在全国撤销街道办事处,全面启动区、街道、社区三级管理体制改革,由此引发了诸多专家学者的争议。鉴于此,文章试图对中国城市社区管理体制改革的未来走向提出一些思考和建议。
- 王永香李景平
- 公务员薪酬公平感、满意度对行为绩效的影响被引量：16
- 2013年
- 本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
- 韩锐李景平
- 关键词：公务员薪酬公平感薪酬满意度行为绩效
- 马克思与罗尔斯公平正义观的比较研究被引量：6
- 2012年
- 马克思和罗尔斯从不同的角度分别对正义理论做出了各自的阐释。罗尔斯的正义论可以概括表述为平等的自由原则、公平的机会平等原则和差别原则。罗尔斯的以平等为取向的公平的分配正义理论,要求分配的不平等必须是机会公平平等的结果,又要受到差别原则的补偿,使社会较少受惠者获得最大利益。其理论根源是社会契约论和抽象人性论,注定了只能是对传统自由主义正义的改良。马克思则从历史唯物主义的角度出发,革命性地提出:社会生产决定社会正义,公平正义观念是一个历史范畴,而不是一种抽象的道德观念。比较分析马克思与罗尔斯的公平正义观,对当代中国社会良性发展以及构建社会主义和谐社会具有启示和借鉴意义。
- 李景平王永香
- 关键词：罗尔斯公平正义社会主义和谐社会
- 当前地方政府“庸官懒政”现象及其治理被引量：11
- 2012年
- 当前,我国的"庸官懒政"现象有滋长蔓延之势,"庸官懒政"问题已经成为各级地方政府干部管理中的一个突出问题。为此,应当以庸官、懒官行为特征为切入点,依据行政学、公共管理学的相关理论,采用文献查阅、案例分析等规范性研究方法,从思想认识、制度体系、法律规范、文化观念四个维度深入剖析"庸官懒政"现象产生的根源,提出治理"庸官懒政"的对策及建议,即转变观念,强化意识;健全选人用人制度;完善治理"庸官懒政"的法律体系;摒弃传统文化中的糟粕因素。
- 韩锐李景平
- 关键词：地方政府
- 公务员薪酬对其廉洁行为影响的研究——基于前景理论的分析被引量：4
- 2012年
- 本文运用前景理论分析了公务员薪酬在一定程度上影响其廉洁行为,随着薪酬提高,边际行为者可能演变为绝对廉洁行为者或绝对不廉洁行为者,加强对公务员的监督、加大对贪腐者的惩罚是防治腐败的有效手段。
- 李景平韩锐
- 关键词：公务员薪酬
- 基于管理熵的我国腐败治理绩效评价实证研究被引量：3
- 2013年
- 基于管理熵理论,建立了腐败治理绩效评价模型,在获取动态评价指标数据的基础上,运用管理熵函数对我国1998—2010年腐败治理绩效进行了定量计算和分析,得出以下结论:近13年来,我国腐败治理的总体绩效得到较大程度提高;政府对滥用职权行为的惩治绩效最高,其次是集体私分,对玩忽职守的查处绩效较低;2006年之后党和国家在反腐败斗争的力度上呈现出递增态势,腐败惩治绩效不断向好的趋势发展。
- 李景平韩锐
- 关键词：管理熵腐败治理绩效评价
