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重庆市自然科学基金(cstc2012jjA00027)

作品数:8 被引量:24H指数:4
相关作者:徐刚李爱国杨陈孙金花赵胜男更多>>
相关机构:重庆理工大学西南财经大学更多>>
发文基金:重庆市自然科学基金国家社会科学基金重庆高校创新团队建设计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 3篇系统动力学
  • 2篇商家
  • 2篇企业IT能力
  • 2篇消费者
  • 2篇消费者购买
  • 2篇消费者购买决...
  • 2篇绩效
  • 2篇IT能力
  • 1篇代言
  • 1篇代言人
  • 1篇心理
  • 1篇心理动因
  • 1篇信息技术
  • 1篇信息技术应用
  • 1篇营销
  • 1篇营销绩效
  • 1篇营销能力
  • 1篇影响因素
  • 1篇有效性

机构

  • 8篇重庆理工大学
  • 1篇西南财经大学

作者

  • 4篇李爱国
  • 4篇徐刚
  • 3篇杨陈
  • 2篇孙金花
  • 1篇赖胜强
  • 1篇王聪
  • 1篇赵胜男

传媒

  • 2篇企业经济
  • 2篇科技管理研究
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇世界科技研究...
  • 1篇现代情报
  • 1篇商业经济研究

年份

  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
基于系统动力学的企业IT能力与联盟绩效关系研究被引量:4
2014年
基于系统动力学方法的基本原理,构建IT能力与联盟绩效的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真,验证IT能力对联盟绩效影响的灵敏性。结果表明,该模型能够较好的拟合现实中IT能力和联盟绩效的相互关系,并能为组织运用IT能力提升联盟绩效提供有效的量化依据。
杨陈徐刚孙金花
关键词:IT能力联盟绩效系统动力学
信息技术应用对企业营销绩效的影响基于营销能力的中介效应被引量:2
2015年
本文基于能力观的视角,将营销能力分为客户管理能力、市场学习能力和市场推广能力。接着从信息技术的两个维度,知识导向型和流程导向型出发,深入剖析了信息技术(IT)、营销能力与营销绩效的关系,提出了相应的概念模型和理论假设,并利用多元回归分析,验证了三者之间的关系,对营销能力的中介效应做进一步分析。结果表明:流程导向型信息技术与营销绩效呈显著正相关;知识导向型信息技术对其影响并不显著;营销能力的三个维度在信息技术与营销绩效之间均起到不同程度的部分中介作用。
徐刚王聪
关键词:信息技术营销绩效营销能力中介效应
知识吸收能力视角的企业IT能力与联盟创新绩效的作用机理研究——基于系统动力学的建模与仿真被引量:2
2014年
IT能力对技术创新性战略联盟创新绩效的提升具有十分重要的意义。基于此,本文从知识吸收能力的视角来探讨IT能力对联盟创新绩效的影响机制,通过系统动力学方法的基本原理构建了IT能力、知识吸收能力与联盟创新绩效的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真。研究结果发现:IT能力对知识吸收能力的影响呈现倒U型趋势,对联盟技术创新绩效的影响接近于S型增长趋势。同时,知识吸收能力的相关影响因素,即先验知识相似度和研发投入强度对联盟创新绩效产生显著正向影响,其中先验知识相似度的影响更强。
徐刚杨陈孙金花
关键词:IT能力知识吸收能力系统动力学
效用理论视角下产学研协同创新机制有效性的影响因素被引量:6
2016年
产学研协同创新是充分发挥高校和科研院所知识累积优势、提升企业研发能力的重要途径。针对现有理论解释产学研协同创新机制有效性的不足,从效用理论视角系统剖析产学研协同创新机制有效性的影响因素,并在此基础上构建系统动力学模型。仿真结果表明:创新主体主客观效用差异越小,协同创新机制越有效;IT能力、地理位置邻近性对隐性知识供需匹配度具有显著正向影响,其中IT能力的影响更强,隐性知识供需匹配度对产学研协同创新机制有效性具有显著正向影响;创新主体间关系嵌入机制,即信任机制对产学研协同创新机制稳定性系统和协同创新机制的有效性具有显著正向影响,关系连带对隐性知识转移子系统和协同创新机制有效性具有显著正向影响;创新主体间文化相似性对产学研协同创新机制稳定性系统和协同创新机制的有效性具有显著正向影响。
杨陈徐刚
关键词:产学研系统动力学
基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究
2013年
利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论,定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明,职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层管理人才产生离职倾向的三大心理诱因。不仅如此,自我成就感下降和组织公平感缺失,还可以进一步加重中层管理人才的职业倦怠期及织承诺降低。三种心理动因"叠加",对中层管理人才离职具有强烈的驱动作用。企业可以通过拓宽中层管理人才的职业发展路径,承认其人力资本成分,满足其自我成就的心理需求,增强其组织承诺、组织认同感、组织归属感和依赖感,使其"不愿意离职"、"不能意离职"。同时,增加中层管理人才的离职成本,使其"不敢离职"。
李爱国
关键词:中层管理人才职业生涯高原职业倦怠
品牌代言人负面消息对消费者购买决策的影响机制——基于归因偏差与公正世界信念理论被引量:4
2017年
本文基于归因偏差与公正世界信念理论,运用结构方程模型,对品牌代言人负面消息影响消费者购买决策的内在机制进行了实证研究。结果表明,无论消费者对代言人负面消息进行内部归因还是外部归因,最终都将原因归结为企业"用人失察"或"管理不善",从而增加了消费者的感知风险,负向影响消费者的购买决策。而消费者原有的品牌信任对品牌代言人负面消息具有免疫作用,能够削弱负面消息引发的感知风险,维护消费者的购买意愿。因此,企业应该慎重甄选品牌代言人,对代言人实施契约化管理,建立代言人负面事件应急制度。同时,企业在市场营销过程中,尤其要增进消费者累积的品牌信任。
李爱国毛冰洁赵胜男
关键词:品牌代言人负面消息归因偏差公正世界信念
商家回复在负面评论对消费者购买决策的影响中的调节效应研究被引量:3
2017年
该文以大众点评网428家在线餐饮商户为研究样本,运用实证分析法研究了在线负面评论与消费者购买决策的关系,并重点分析了商家回复对负面评论内容评分与消费者购买决策关系的调节效应。研究结果表明,负面评论内容评分、负面评论者专业度与消费者购买决策呈正向相关,且星级评论者影响力度较一般评论者显著,负面评论星级评分、负面点评率与消费者购买决策呈负向相关;商家回复对消费者购买决策呈正向调节,回复策略与回复质量则呈负向调节,且有回复、精神型回复、长篇幅回复较无回复、物质型回复、短篇幅回复更显著。企业应该高度重视在线负面评论的消极影响,充分利用恰当的、及时的商家回复与消费者互动,再辅以其他积极的补救措施,将负面评论转化为正面口碑,以赢回负面情绪的消费者和吸引更多潜在的消费者。
李爱国邓召惠赖胜强
关键词:消费者购买决策
Web2.0环境下在线负面评论及商家回复研究述评被引量:4
2017年
随着网络电商平台的强势崛起,网络购物正逐渐渗透并改变消费者的日常生活,同时在线评论也以一种新型口碑形式得到了国内外学者的大量关注。本文从研究方法、内容等方面对在线负面评论及商家回复影响消费者购买决策进行全面梳理和分析,提出专门针对在线负面评论及商家回复的多维度研究框架,并总结现阶段相关研究的重点与不足。研究发现:在线负面评论对消费者购买决策具有显著负向影响;商家回复本身隐含着对潜在消费者在线行为的影响,并间接作用于消费者购买决策,应该被当作与在线负面评论具有相同影响效应的因素。最后,本文提出后续研究可从研究视角、内容及方法上予以关注。
李爱国邓召惠毛冰洁
共1页<1>
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