国家社会科学基金(12BC-L062)
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 相关作者：曹大友熊新发张弘更多>>
- 相关机构：西南政法大学首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析被引量：1
- 2015年
- 中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理念和特性所决定的,另一方面是源于中国人力资源管理的发展背景。
- 熊新发曹大友
- 关键词：劳动关系
- 鼓励还是打压?——创造性角色认同对越轨创新行为的影响机制研究被引量：2
- 2020年
- 越轨创新作为一种相对隐蔽却深刻影响组织创新绩效的行为,在创新驱动战略深入实施背景下正受到学者和管理者越来越多的重视。已有大多数研究关注了越轨创新的结果效应,检验了越轨创新对组织绩效的影响,但对于诱发越轨创新的因素尚认识不足。本文以角色认同理论为基础,探索了创造性角色认同对越轨创新行为的影响作用,揭示了个人权力感的中间机制。研究根据180名个体的有效问卷调查,结果表明:创造性角色认同经由对员工个人权力感的影响,激发员工的越轨创新行为,而员工与上级的认知冲突在员工个人权力感驱动越轨创新的关系中起到正向调节作用。
- 曹大友刘夏青
- 劳动关系集体化转型的历史回顾与治理启示被引量：4
- 2016年
- 本文通过对集体化转型历史变迁过程的回顾和分析,发现这种转型受到"体制内"和"体制外"两种压力的共同影响,其中体制外集体化压力是推动劳动关系向市场化的集体化方向转型的真正动力。本文认为未来在治理思路上应当正确认识劳资冲突本质特征和阶段性特征、深刻理解个别劳动关系的从属性和集体调整的重要性、高度重视集体劳动关系调整制度设计的系统性、主动适应体制外集体化压力的长期性。
- 熊新发曹大友
- 关键词：集体化
- 雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用被引量：3
- 2014年
- 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。
- 张弘曹大友
- 关键词：雇佣保障员工创新行为组织支持感中介作用
