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陕西省自然科学基金(2009K01-91)

作品数:7 被引量:7H指数:2
相关作者:张明亲郭静静张为民蒲桂芸田怡更多>>
相关机构:西安工业大学更多>>
发文基金:陕西省自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇生涯管理
  • 2篇组织职业生涯
  • 2篇组织职业生涯...
  • 2篇维度
  • 2篇维度研究
  • 1篇代理
  • 1篇代理研究
  • 1篇道德风险
  • 1篇研发团队
  • 1篇银行
  • 1篇银行支付
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略
  • 1篇支付
  • 1篇制造业
  • 1篇生命周期
  • 1篇生命周期理论
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究

机构

  • 7篇西安工业大学
  • 1篇中国农业银行

作者

  • 6篇张明亲
  • 2篇谢立仁
  • 2篇郭静静
  • 1篇陈俊美
  • 1篇张为民
  • 1篇高昌舟
  • 1篇田怡
  • 1篇蒲桂芸

传媒

  • 3篇科技管理研究
  • 1篇中外企业家
  • 1篇价值工程
  • 1篇技术与创新管...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
研发人员组织职业生涯管理维度研究
2014年
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理尤为重要,本文对CNKI相关文献进行归纳总结,深入分析提取五大维度并验证维度之间的程序性与逻辑性,为提高研发人员的组织职业生涯管理有效性提供理论依据。
郭静静张明亲
关键词:组织职业生涯管理维度
研发团队互动过程对创新绩效影响研究——以西安IT企业为例被引量:3
2012年
结合国内外团队互动过程研究现状。以西安IT企业研发团队为研究对象,利用spss18.0软件进行数据分析,研究研发团队互动过程各维度对创新绩效的影响关系,同时引入团队规模作为研发团队互动过程与创新绩效的调节变量探索它们之间的关系。研究结果为后续的学习和实践提供参考。
张为民张明亲
关键词:研发团队互动过程创新绩效
军工企业研发人员胜任特征要素研究被引量:2
2011年
通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素。这些要素是军工企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础。
蒲桂芸田怡张明亲
基于生命周期理论的陕西省装备制造业演化轨迹的研究被引量:1
2012年
装备制造业所处的生命周期阶段对于陕西省的经济发展具有重要的影响。本文以陕西省近十年的统计年鉴数据为依据,采用增长率产业分类法对陕西省装备制造业的七大类所处生命周期阶段进行划分,得出金属制品业和仪器仪表及文化办公用设备制造业处于发展阶段,交通运输设备制造业处于成长阶段,专用设备制造业、通用设备制造业和电气机械及器材制造业处于成熟阶段,电子及通信设备制造业处于衰退阶段的结论。
谢立仁陈俊美张明亲
关键词:生命周期装备制造业
基于客户价值的厂商对经销商委托代理研究
2010年
厂商与经销商的委托代理关系是营销管理中的一种特殊而重要的关系,是决定企业经营成败的关键因素之一。本文着重分析道德风险下的委托代理模型,基于客户价值的角度改进原有激励模型,分析模型结果,并加以总结说明。
高昌舟张明亲
关键词:委托代理道德风险客户价值
银行支付通产品动态扩散过程的实证研究
本文应用具有网络效应的Bass产品扩散模型,通过对某商业银行产品支付通的实证研究,来分析具有网络效应的金融产品的动态扩散过程。再从市场营销角度,结合扩散过程提出相应的营销策略。
谢立仁孟莹孟娟
关键词:网络效应营销策略
文献传递
基于文献的研发人员组织职业生涯管理维度研究被引量:1
2011年
组织职业生涯管理的维度研究是近几年迅速发展的研究领域之一。就研究角度而言,研发人员已成为企业发展的灵魂,对其进行组织职业生涯管理能有效提升企业的创新绩效,因此研究研发人员组织职业生涯管理尤为重要。本文对CNKI平台上2000-2010所有相关文献进行归纳总结,深入分析提取五大维度并验证维度之间的程序性与逻辑性,得出一条维度链,为提高研发人员的组织职业生涯管理有效性提供理论依据。
郭静静张明亲
关键词:组织职业生涯管理维度
共1页<1>
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