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山东省软科学研究计划(2007RKB01001)

作品数:3 被引量:10H指数:2
相关作者:孙书平于倩刘步俊徐爱国更多>>
相关机构:山东广播电视大学山东省青年管理干部学院更多>>
发文基金:山东省软科学研究计划更多>>
相关领域:文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇远程教育
  • 3篇现代远程
  • 3篇现代远程教育
  • 3篇教育
  • 1篇质量管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇教学条件
  • 1篇教学
  • 1篇TQM

机构

  • 3篇山东广播电视...
  • 2篇山东省青年管...

作者

  • 2篇于倩
  • 2篇孙书平
  • 1篇徐爱国
  • 1篇刘步俊

传媒

  • 2篇山东电大学报
  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 3篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
构建现代远程教育质量保证体系的研究与探索被引量:8
2009年
在考察我国现代远程教育质量管理现状的基础上,以全面质量管理理论为指导,提出建立现代远程教育质量保证体系的基本思想,并分析了保证体系的构成要素。
刘步俊徐爱国
关键词:远程教育
基于TQM的现代远程教育教学条件质量控制
2009年
加强现代远程教育教育条件的质量控制,应借鉴全面质量管理(TQM)理论,具体策略如下:在教学主体方面,要把好招生工作质量关,建立教学过程评价体系,完善考试和考核机制;在人力资源方面,要建立适应市场的人力资源流动机制,建立师资队伍培训和培养机制,充分发挥激励机制的作用,培养全员参与意识和团队精神;在教学设施方面,要健全管理制度,建立信息机制,建立保障机制;在教学资源方面,要建立教学资源建设审批制度,建立教学资源评价制度,建立教学资源反馈制度,建立教学资源监控制度。
于倩孙书平
关键词:现代远程教育教学条件
试论现代远程教育中人力资源的全面质量管理被引量:2
2009年
现代远程教育人力资源管理应该遵循现代远程教育的特殊规律,借鉴全面质量管理思想,加强师资队伍建设。具体策略如下:进行全员质量教育,树立TQM的核心观念和发展性教育评价质量观念;树立开放观念,建立适应市场的人力资源流动机制;建立师资队伍培训和培养机制,实现人力资源的优化配置;充分发挥激励机制的作用,提高人力资源利用率;抓好管理队伍建设,培养全员参与意识和团队精神。
于倩孙书平
关键词:现代远程教育人力资源管理质量管理
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