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国家自然科学基金(70902038)

作品数：1 被引量：54H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约破裂
  • 1篇中介
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇契约
  • 1篇组织认同
  • 1篇互动公正
  • 1篇绩效

机构

  • 1篇上海大学

作者

  • 1篇魏峰
  • 1篇李燚

传媒

  • 1篇管理世界

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型被引量：54
2011年
本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验。结果发现:人力资源实践中的内部流动和激励性薪酬对组织认同产生正向显著影响,人员甄选和广泛培训对组织认同产生显著的负面影响;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同的关系有调节作用,即在互动公正较低的组织中,内部流动或激励性薪酬对组织认同的影响作用较互动公正高的组织强;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同关系的调节效应以心理契约破裂为完全中介。
李燚魏峰
关键词：互动公正心理契约破裂组织认同
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共1页<1>
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