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重庆市自然科学基金(CSTC2010BB9212)

作品数:5 被引量:95H指数:4
相关作者:刘飞李聪波杜彦斌曹华军鄢萍更多>>
相关机构:重庆大学中国人民解放军更多>>
发文基金:重庆市自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域:机械工程一般工业技术自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇机械工程
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 2篇再制造
  • 1篇多技能
  • 1篇优化配置模型
  • 1篇再制造系统
  • 1篇生产调度
  • 1篇体系结构
  • 1篇体系结构框架
  • 1篇图像
  • 1篇图像匹配
  • 1篇皱纹
  • 1篇装配线
  • 1篇自适
  • 1篇自适应
  • 1篇自适应细分
  • 1篇熵权
  • 1篇绿色制造
  • 1篇控制函数
  • 1篇机床
  • 1篇机械加工
  • 1篇建模方法

机构

  • 5篇重庆大学
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 5篇刘飞
  • 4篇李聪波
  • 1篇李成川
  • 1篇易茜
  • 1篇王名亮
  • 1篇任凡
  • 1篇曹乐
  • 1篇鄢萍
  • 1篇曹华军
  • 1篇李丽
  • 1篇杜彦斌
  • 1篇彭超华
  • 1篇张文元
  • 1篇王彪

传媒

  • 2篇重庆大学学报...
  • 1篇计算机集成制...
  • 1篇机械工程学报
  • 1篇中国机械工程

年份

  • 4篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
机械加工粉尘问题的研究现状及体系结构框架被引量:10
2011年
对机械加工过程中环境影响问题的研究是绿色制造研究的重要组成部分。对量大面广的机械加工产生的粉尘问题的研究现状进行了综述。首先介绍了现有研究中关注最多的机械加工粉尘的化学成分、粉尘粒径、粒径分布和浓度等属性及其多种危害;随后以小粒径粉尘颗粒为研究重点,分析了机械加工粉尘的产生机理、影响因素及其规律、控制方法等;最后建立了机械加工粉尘问题研究的体系框架,并指出机械加工粉尘问题研究的发展趋势。
任凡刘飞李聪波张文元
关键词:绿色制造体系结构
基于熵权与层次分析法的机床再制造方案综合评价被引量:63
2011年
结合机床再制造实践,建立了包括经济性、技术性、资源性、环境性的机床再制造方案综合评价指标体系,并对各个指标的量化方法进行了分析;提出了一种基于熵权与层次分析法的机床再制造方案综合评价方法。通过在某企业车床再制造中的应用,验证了所提方法的有效性。
杜彦斌曹华军刘飞鄢萍李聪波
关键词:层次分析法机床再制造熵权
基于形状控制函数和自适应细分的皱纹建模方法被引量:2
2011年
逼真的皱纹模型能极大地提高三维人脸建模的相似度。为获得精确位置和形状的三维皱纹曲线,运用基于特征的图像匹配方法使二维图像和三维模型匹配对齐。针对皱纹3个方向视图的不同形状,分别提出3个形状控制函数,即皱纹横截面形状控制函数、深度衰减函数和宽度衰减函数。横截面形状控制函数能真实自然地表达皱纹截面的凹形纹路和两边圆形凸起,深度和宽度衰减函数分别控制皱纹深度方向和宽度方向的衰减程度。用户只需定义几个直观的参数便能生成各种形状的皱纹模型。此外,提出一种皱纹影响区域的定义方法和网格自适应细分技术,不仅保证了皱纹建模的效果,而且能提高建模效率。通过实验结果与照片的对比,表明本文方法能生成各种真实自然的皱纹,对人脸建模的相似度有很大提高。
李丽刘飞彭超华王名亮
关键词:皱纹图像匹配自适应细分
基于关键链的再制造系统不确定性生产调度方法被引量:10
2011年
针对再制造系统生产调度的不确定性问题,提出一种基于关键链的再制造系统不确定性生产调度方法。基于单代号网络图(Activity-on-node,AON)对再制造系统调度问题进行参数描述,并建立再制造系统生产调度模型,对目标函数和约束条件进行描述。基于关键链理论对模型进行求解,将再制造生产调度问题看作是不确定性的资源受限型项目调度,以平均作业时间求得基准调度;将基准调度作为AON网络图中的资源约束,综合考虑AON网络图中的工序约束和资源约束得出再制造生产调度的关键链;再通过压缩作业时间、设置缓冲区以解决再制造工艺时间的不确定性问题,获得最终的调度方案。将该方法应用到某再制造车间的生产调度实践中,并用Crystal Ball软件对调度结果进行仿真。
李聪波刘飞易茜李成川
关键词:再制造不确定性生产调度关键链
装配线多技能作业人员优化配置模型被引量:10
2010年
人员配置是影响装配生产效率的重要因素。针对装配人员岗位能力描述问题,提出了岗位适应度的概念,以技能等级和给定时间段内人员执行装配作业的累计时间为参数对岗位适应度进行描述,建立了以人员岗位适应度最大和装配线各工位之间作业人员岗位适应度差异最小为目标的装配线人员优化配置模型,设计了一种基于岗位适应度矩阵的启发式求解算法,通过举例分析验证了方法的可行性。
曹乐王彪刘飞李聪波
关键词:装配线
共1页<1>
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