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国家科技基础性工作专项(2011QH01)

作品数:2 被引量:10H指数:2
相关作者:武圣君廖扬刘旭峰张石磊胡雪慧更多>>
相关机构:第四军医大学第四军医大学西京医院解放军第421医院更多>>
发文基金:国家科技基础性工作专项国家科技支撑计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学习倦怠
  • 1篇压力管理
  • 1篇满意度
  • 1篇倦怠
  • 1篇护理
  • 1篇护理学
  • 1篇工作满意度
  • 1篇管理干预
  • 1篇合资车
  • 1篇干预
  • 1篇本科
  • 1篇本科生

机构

  • 2篇第四军医大学
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇第四军医大学...
  • 1篇解放军第42...

作者

  • 2篇武圣君
  • 1篇宋蕾
  • 1篇胡雪慧
  • 1篇张石磊
  • 1篇刘旭峰
  • 1篇廖扬
  • 1篇陈勇军

传媒

  • 1篇职业与健康
  • 1篇护理管理杂志

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
压力管理干预对广州某中日合资车企员工压力反应和工作满意度的影响被引量:2
2017年
目的了解压力管理干预对改善汽车制造企业(车企)员工压力反应与工作满意度的作用。方法于2014年1月采用分层随机抽样的方法选取广州某中日合资车企员工280人进行压力反应和工作满意度的测量,基于工作满意度分数,得到低工作满意度组(实验组)76人,高工作满意度组(对照组)76人;开展为期12个月的压力管理干预,于2015年1月再次进行压力反应和工作满意度的评估,了解干预效果。结果车企员工的压力反应和工作满意度显著相关(r=0.219,P<0.05)。经过压力管理干预后,实验组的压力反应得分(19.38±9.54),显著高于干预前(16.00±10.47)(P<0.05);工作满意度得分(11.07±4.59),显著高于干预前(2.89±1.96)(P<0.01)。结论通过压力管理干预,能够在一定程度上改善车企员工的压力反应,提高工作满意度。
王允个宋蕾武圣君陈勇军
关键词:压力管理工作满意度
军医大学护理学本科生学习倦怠与学习投入的现状调查被引量:8
2013年
目的调查军医大学护理学本科生的学习倦怠与学习投入现状。方法抽取某军医大学护理学本科生135名,应用学生学习倦怠量表与学习投入量表进行调查。结果军医大学护理学本科生学习倦怠总分低于中间值(P<0.01),低年级护理学本科生在学习倦怠总分、玩世不恭和低自我效能维度得分高于高年级护理学本科生(P<0.01),低年级护理学本科生在学习投入总分及各个维度的得分均低于高年级护理学本科生(P<0.01)。结论军医大学护理学本科生整体学习倦怠程度较轻,学习投入水平一般。低年级护理学本科生比高年级护理学本科生表现出更高的学习倦怠与更低的学习投入。
邓雅容胡雪慧廖扬张石磊刘旭峰武圣君
关键词:学习倦怠
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