教育部人文社会科学研究基金(08JC630069)
- 作品数：12 被引量：90H指数：3
- 相关作者：林泉陈福添吴志平林志扬邓朝晖更多>>
- 相关机构：厦门大学汕头大学中国社会科学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 赛达航空:“服务到家”的精细化运作模式实践者
- 2011年
- 赛达航空是一家以航空代理为主业的小型企业。航空代理业是一个业务相对简单、竞争异常激烈的行业,生存在这个行业中的企业要想培育自己独特的竞争优势就变得非常困难。创造并成功实施一种好的商业模式是培育企业竞争优势的一种可行的途径。作为一家小型企业,在信息时代里,同时面对传统的航空代理企业和便捷的网络航空代理商的双重竞争压力,赛达航空在它所服务的地区里,仍然成为一家口碑极为良好、客户回头率极高的企业,它所依赖的是什么呢?赛达航空的独特之处在于采用了免费的"送去接回"服务模式。但是,这种服务模式真的能够带来成功吗?要如何来看待这种运作模式?
- 林泉
- 关键词：商务模式
- 国有与民营企业使命陈述的对比研究被引量：25
- 2010年
- 本文运用"文本分析法"对中国37家国有企业和38家民营企业的使命陈述进行了比较研究。结果显示:(1)总体而言,中国企业使命陈述的规范程度不高,包含要素的广泛度太低,企业最为关注的是公司哲学、对公众形象的关切和产品或服务。(2)中国企业使命陈述的要素可以分为3种导向类型,即行为导向、利益相关者导向和竞争导向。(3)从企业使命包含的要素的完整性看,国有企业使命陈述的制订水平高于民营企业。(4)国有企业和民营企业都比较重视公司哲学和公众形象,但是,国有企业较重视产品,民营企业较重视客户。(5)国有企业和民营企业在技术和对生存、增长和盈利的关切这两个要素上的关注存在显著的差异。
- 林泉邓朝晖朱彩荣
- 关键词：国有企业民营企业
- 知识共享价值感、共享倾向对共享行为的影响——一项跨层次的纵向实验研究被引量：3
- 2011年
- 本文通过跨层次纵向实验研究表明:(1)个体的知识共享价值感对个体的知识共享行为有显著的影响作用;(2)知识共享倾向对个体的知识共享行为有显著的影响作用;(3)个体的知识共享倾向在个体的知识共享价值感对个体的知识共享行为的影响作用中起完全中介的作用;(4)"团队知识共享价值感水平"在个体知识共享价值感对个体知识共享倾向的影响作用中具有跨层次调节作用;(5)"团队知识共享倾向水平"在个体知识共享倾向对个体知识共享行为的影响作用中具有跨层次调节作用。本文最后对本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向进行了探讨。
- 林泉宋宝香邓朝晖
- 关键词：知识共享行为团队异质性
- 并购公司管理层业绩预告的披露策略研究被引量：14
- 2013年
- 本文对中国沪深两市A股上市公司2007-2011年并购前管理层业绩预告的披露策略进行研究。研究发现,并购前管理层会策略性地发布好消息业绩预告、高精度业绩预告和乐观业绩预告;并购前强制性披露公司与自愿性披露公司在管理层业绩预告披露策略上存在差异,自愿性披露较强制性披露发布更多好消息,但是披露精度较低,并且倾向于披露悲观业绩预告。研究结论有利于投资者理性评估管理层业绩预告,有利于证券市场监管者完善管理层业绩预告制度。
- 李常青滕明慧
- 关键词：披露策略并购事件
- 国际金融危机下中国企业社会责任履行的探讨被引量：3
- 2010年
- 金融危机对国内企业都可能会造成一定程度的影响,但是在不同行业和不同企业,这种影响程度是不同的。因此,不同行业和不同企业在金融危机下,如何调整履行社会责任应该是有所区别的。但是,就共性来说,有以下几个策略是可以运用的:一是量力而行,适当收缩;二是重点突出、迎合需要;三是责任履行先行,扩张在后。
- 林泉林志扬
- 关键词：国际金融危机企业社会责任利益相关者
- 中国制造性物流企业的演进路径与创新能力升级--以海金物流为例被引量：1
- 2011年
- 我们运用案例研究的方法对海金物流公司的各个发展阶段进行了总结和深入的剖析,并因此构建了中国制造性物流企业的一般演进路径模型。研究结果表明,中国制造性物流企业的演进路径除了有物流业企业发展的一般特点,也反映了制造性物流行业的特殊性,同时也受到中国宏观经济背景的深刻影响。制造性物流企业的演进路径的各阶段要求企业具备有不同的创新方向和能力范畴,所以各阶段的演进过程本质上也是企业创新能力的升级过程。本研究为制造性物流企业的演进的各阶段提供了有益的能力创新聚焦点。论文最后为海金物流的未来发展提供了政策建议。
- 林泉王钦解进强王欣
- 关键词：演进路径
- 心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究被引量：2
- 2010年
- 金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。
- 吴志平林志扬陈福添
- 关键词：工作再设计心理授权组织承诺控制点
- 网络寡头企业的生成机理与战略关键——基于演化博弈的模型分析被引量：1
- 2009年
- 在分析网络寡头企业生成动因的基础上,构建了其生成的演化博弈模型,分析了其生成机理,并得出相应的模型推演结论。基于该推演结论,从业务互补性、资源整合力和网络中心性三个方面,论述了网络寡头企业的战略关键,并对中国企业的未来发展提出政策建议。
- 滕明慧陈福添
- 关键词：演化博弈模型资源整合力网络中心性
- 知识外包提供商选择的信号博弈分析——以国内威客网知识流程外包模式为例被引量：3
- 2012年
- 知识外包市场具有高风险性、非标准化、高投入、易受外部技术环境影响的特点,为最大限度地规避提供商的违约风险,发包商有必要在合同签订前选择合适的提供商。然而,逆向选择问题使得发包商必须重视观测信号来区别提供商的诚信水平。构建了单一信号传递和双重信号传递的知识外包提供商选择模型,分析了混同均衡、分离均衡、准分离均衡等三种精炼贝叶斯均衡。研究发现,双重信号传递不存在混同均衡,意味着信号空间的增加提高了发包商对提供商的观测能力。最后,以国内威客网的三种知识流程外包模式为例,验证了模型的科学性。
- 陈东灵陈福添
- 关键词：知识流程外包信号传递博弈威客模式
- 中国文化情境下团队心理安全气氛的量表开发被引量：36
- 2011年
- 通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最终确定了中国文化情境下的团队心理安全气氛量表,为未来的研究提供了基础。
- 吴志平陈福添
- 关键词：量表评测
