教育部人文社会科学研究基金(08JC630076)
- 作品数：2 被引量：7H指数：1
- 相关作者：周帆杨纯高美娟更多>>
- 相关机构：浙江大学更多>>
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- 相关领域：哲学宗教经济管理更多>>
- 资质过剩研究回顾与展望被引量：7
- 2013年
- 资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注,国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为,甚至可能会影响工作绩效,但目前为止还没有足够的证据表明员工资质过剩会导致组织绩效下降。近两年学者们转而研究资质过剩对组织有利的一面并提倡积极管理资质过剩员工。本文试图通过系统地梳理国外相关研究文献,详细阐述资质过剩的概念、测量、前因后果,为后续研究提供参考。
- 杨纯周帆
- 关键词：人力资本理论社会比较
- 合同类型对心理契约的影响研究——基于员工-组织关系视角
- 2014年
- 作为一种隐性契约,心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献,基于员工一组织关系的视角,探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果,并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上,总结组织管理实践的启示,提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程及考虑情境因素等研究方向。
- 周帆高美娟
- 关键词：长期合同心理契约自由意志
